Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая служба: структура и функции.
- 36 страниц
- 2013 год
- 390 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Кадровая служба и ее значение в организации…………………... 5
1.1 Роль кадровой службы в организации……..……………………. 5
1.2 Суть кадровой политики………………………………………….. 8
1.3 Функции кадровой службы………………………………………. 10
1.4 Структура кадровой службы……………………………………... 25
1.5 Факторы, влияющие на структуру кадровой службы………….. 27
Глава 2. Изучение кадровой службы на примере администрации Чистоозерного района Новосибирской области…………………………... 29
2.1 Характеристика и структура организации……………………… 29
2.2 Характеристика персонала………………………………………. 30
2.3 Характеристика кадровой службы……………………………… 32
Вывод……………
1.3 Функции кадровой службы предприятия
Здесь мною рассмотрены такие функции, как:
1. Документирование.
2. Увольнение работников.
3. Предоставление отпуска.
4. Перевод на другую работу.
5. Оплата труда.
6. Повышение квалификации.
Одной из наиболее важных функций кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является документирование трудовых правоотношений. Наиболее многочисленной является документация, сопровождающая процессы движения кадров на предприятии. Под движением кадров условно понимается: прием, перевод и увольнение работников; предоставление отпусков; командирование.
При приеме на работе фиксируются основные анкетно - биографические данные работника, условия его приема и оплаты труда. Вся эта информация может в дальнейшем меняться, поэтому к документации, оформляющей процессы движения кадров, можно отнести документы об изменении анкетно -биографических данных и об изменении условий и оплаты труда.
...
1.4 Структура кадровой службы
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.
...
1.5 Факторы, влияющие на структуру кадровой службы
В небольших компаниях (до 100 человек) достаточно двух сотрудников службы персонала, в организациях средних размеров (до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов, в более крупных компаниях (свыше 1500 человек) от семи до десяти сотрудников службы персонала. Порядок организации и функционирования кадрового органа невозможно рассматривать в отрыве от его организационной структуры и численного состава. Но прежде всего, следует уяснить содержание понятий "организационная структура" и "численный состав".
Под организационной структурой отдела кадров подразумеваются его основные и вспомогательные подразделения. Как правило, эти подразделения концентрируют свою работу на самостоятельных направлениях кадровой работы и тесно взаимодействуют между собой в процессе повседневной деятельности.
...
2.1 Характеристика и структура организации
В связи с изменением системы органов государственной власти на территории Новосибирской области, прекращением полномочий исполнительных территориальных органов государственной власти – территориальных администрации районов области – территориальные администрации районов области были ликвидированы, а с 01 января 2005 года образованы органы местного самоуправления муниципальных районов Новосибирской области, в том числе администрация Чистоозерного района Новосибирской области. Это исполнительно-распорядительный орган муниципального образования, который входит в структуру органов местного самоуправления и действует на основании Устава Чистоозерного района, принятого решением первой сессии Совета депутатов Чистоозерного района Новосибирской области от 21.12.2004, в соответствии с полномочиями (Полномочия администрации прилагаются).
...
2.2 Характеристика персонала
Первоначально (по состоянию на 01.01.2005) штат администрации Чистоозерного района составлял 68 человек (штатная численность прилагается). Ежегодно в структуре и штатной численности администрации Чистоозерного района происходили изменения: вводились либо исключались структурные подразделения и штатные единицы, преобразовывались и переименовывались отделы. Например, в целях повышения правового обеспечения деятельности органов местного самоуправления создан юридический отдел, который впоследствии был переименован в отдел юридической службы и трудовых отношений; исключено структурное подразделение хозяйственный отдел, учреждено структурное подразделение управления делами; отдел культуры и отдел молодежной политики объединены в отдел культуры и молодежной политики.
...
Список использованной литературы
1.Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя./Авт.-сост. Н.Я. Сацков. - Д.: Сталкер, 2005
2. Райсс М. "Оптимальная сложность управленческих структур"// Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №5
3.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. / М.: Изд-во МГУ, 1995.
4.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.: "Дело", 1993.
5.Словарь-справочник менеджера. / Под ред. М. Г. Лапусты. / М.: ИНФРА-М, 1996.
6.Управление персоналом организации: Ученик. / Под ред. А. Я. Кибанова. / М.: ИНФРА-М, 1997.
7.Берлин А., Романовская К. Управление организацией: децентралистские концепции // Российский экономический журнал. 1999, № 3.
8.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
