Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Роль профессиограммы при выборе и отборе персонала

  • 30 страниц
  • 2013 год
  • 655 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

490 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Роль профессиограммы при выборе и отборе персонала

Оглавление
Введение
Глава 1. Характеристика профессиограммы и ее роли в выборе и отборе персонала
1.1.Понятие и виды профессиограмм
1.1.Схемы профессиографирования и структура профессиограммы
1.3.Использование профессиограммы при выборе и отборе персонала
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. М.: Издательство "Академия Естествознания", 2009. – 250с.
2.Иванова Е. М. Профессиография как средство формирования образа профессионала // Психология как профессия. Ежегодник Российского психологического общества. М., 2002. — Т. 9, вып. 3. - С. 87-99.
3.Иванова Е.М. Психологическая системная профессиография. М.: ПЕР СЭ, 2003.- 208 с. – с.52.
4.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.- 304 с.
5.Кибанов А.Я., Ловчева М.В. Профессиография деятельности в сфере управления персоналом // "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 5. - C. 92-96.
6.Куракина Л.Ю. Основы профессиографии. Великий Новгород: НовГУ, 2006.- 28 с.
7.Маркова А. К. Психология профессионализма. Самара: АСВТ, 2004.- 308 с.
8.Панченко Л.Л. Адаптация к профессиональной деятельности. Владивосток: Мор. гос. ун-т им. адмирала Г.И. Невельского, 2006. - 35 c.
9.Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. М.: МОДЭК, 2010. – 536 с.
10.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2007.- 480с.
11.Романова Е.С., Суворова Г.А. Психологические основы профессиографии. М.: МПГУ, 1990. - 182 с.


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Роль профессиограммы при выборе и отборе персонала

Оглавление
Введение
Глава 1. Характеристика профессиограммы и ее роли в выборе и отборе персонала
1.1.Понятие и виды профессиограмм
1.1.Схемы профессиографирования и структура профессиограммы
1.3.Использование профессиограммы при выборе и отборе персонала
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. М.: Издательство "Академия Естествознания", 2009. – 250с.
2.Иванова Е. М. Профессиография как средство формирования образа профессионала // Психология как профессия. Ежегодник Российского психологического общества. М., 2002. — Т. 9, вып. 3. - С. 87-99.
3.Иванова Е.М. Психологическая системная профессиография. М.: ПЕР СЭ, 2003.- 208 с. – с.52.
4.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.- 304 с.
5.Кибанов А.Я., Ловчева М.В. Профессиография деятельности в сфере управления персоналом // "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 5. - C. 92-96.
6.Куракина Л.Ю. Основы профессиографии. Великий Новгород: НовГУ, 2006.- 28 с.
7.Маркова А. К. Психология профессионализма. Самара: АСВТ, 2004.- 308 с.
8.Панченко Л.Л. Адаптация к профессиональной деятельности. Владивосток: Мор. гос. ун-т им. адмирала Г.И. Невельского, 2006. - 35 c.
9.Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. М.: МОДЭК, 2010. – 536 с.
10.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2007.- 480с.
11.Романова Е.С., Суворова Г.А. Психологические основы профессиографии. М.: МПГУ, 1990. - 182 с.


Купить эту работу

Роль профессиограммы при выборе и отборе персонала

490 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
490 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽