Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом

Номер заказа
52382
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом
Содержание

Введение
Глава 1. Трудовой контракт (договор): понятие, содержание и виды
Глава 2. Заключение и расторжение трудового контракта
Глава 3. Значение трудового контракта
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Список литературы

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ.
2.Федеральный закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ.
3.Андрияхина А. М. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. – М.: Экзамен, 2007. – 343 с.
4.Воронина М. Ф. Трудовой договор (справочник для работника , работодателя и кадровой службы). – М.: Герда, 2005. – 464 с.
5.Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2 (262). С. 75-79.
6.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. 3-е издание – М.: «Вильямс», 2006. – 672 с.
7.Снежко О. Трудовой договор: формальность или необходимость? // http Показать все
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации13:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополните Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование системы мотивации труда работников
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1100 руб.
Разработка системы мотивации ООО «ТаймСервиС»
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Адаптация персонала, как показатель стабильности организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Оптимизация текучести кадров (на примере ООО ОКЕЙ в СПБ пр.Маршала Жукова д 31 к1 лит А)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Организация процесса отбора и оценки персонала на примере компании ООО"Икар"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление трудовыми конфликтами в организации (на примере магазина OBI).
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Оценка и совершенствование подбора персонала на примере организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «МН-ФОНД
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.