Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Служба управления персоналом на этапах жизненного цикла организации;

Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В настоящий момент ООО «ДвижениеПлюс» специализируется на оптовой торговле кабельной продукцией и электротехническим оборудованием. Организация динамично развивается, нацелена на активный рост. Структура управления ООО «ДвижениеПлюс» позволяет сочетать линейные и функциональные взаимосвязи, что положительно сказывается на торгово-закупочной деятельности. Среднесписочная численность работников ООО «ДвижениеПлюс» за 2015 г. составляет 84 чел. Основным структурным подразделением по управлению персоналом в ООО «ДвижениеПлюс» является кадровая служба.
Основные проблемы управления персоналом в организации ООО «ДвижениеПлюс»: слабое знание и (или) использование теоретических знаний в области кадрового менеджмента, доминирование вспомогательных функций технического и информационно - учетного хар Показать все
Важность и значение процесса управления персоналом в современном предприятии не вызывает сомнения.
Оценивать эффективность системы управления персоналом традиционным методом как соотношение результата и затрат на поддержание данной системы достаточно сложно. Встают вопросы: что принимать за конечный результат деятельности управления персоналом, и насколько выделенные в системе учета затраты имеют непосредственное отношение к персоналу. Это делает проблему актуальной и определило цель работы: на основе анализа существующих подходов к оценке персонала, выявить наиболее адекватный метод, отвечающий условиям конкретного предприятия.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть службу управления персоналом на этапах жизненного цикла организации.
Для достижения данной цели были пос Показать все
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения способов и механизмов управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации 4
1.1. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации 4
1.2. Подходы к планированию набора персонала на разных стадиях жизненного цикла организации 5
2. Оценка эффективности работы службы управления персоналом на этапах жизненного цикла организации 8
2.1 Характеристика и структура персонала ООО «ДвижениеПлюс» 8
2.2. Определение соответствия процесса управления персоналом этапу развития организации 10
3. Предложения по повышению эффективности управления персоналом на выявленном этапе развития организации 16
Заключение 23
Список использованной литературы 24



1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21 декабря 2001 года. № 197-ФЗ (В редакции от 05.10.2015 № 285-ФЗ). – М.: Эксмо, 2015.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. (Режим доступа: http://znanium.com)
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Москва, 2015
4. Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства. Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2014. №5. С.16-30.
5. Виниченко М.В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. // Материалы Афанасьевских чтений. 2012. Т.1 №10. С.103-107.
6. Егорш Показать все
Сильные стороны1. Хорошая репутация у клиентов2. Возможность получения экономии от расширения сферы деятельности 3. Преданные сотрудники.Стратегия расширения ассортимента и добавление сопутствующих услуг на фоне повышения конкурентоспособности и получения экономии от расширения деятельностиСтратегия сокращения расходов Слабые стороны1. Нет ясных стратегических направлений.2. Высокий уровень конкуренцииСтратегия концентрированного ростаСтратегия «сбора урожая»Рис. 5. Матрица SWOT для ООО «ДвижениеПлюс»Результаты анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО «ДвижениеПлюс» и результаты анализа внешней и внутренней среды организации позволяют сделать вывод, что организация в настоящий момент находится на стадии роста.Необходимость научного планирования персонала, его набора и отбора в боль Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу