Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Система управления персоналом и её связь с психологией

Номер заказа
139531
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы « Система управления персоналом и её связь с психологией ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психология управления рассматривает такие важные вопросы, как мотивация и стимулирование деятельности сотрудников. Если у работника значимым мотивом является профессиональный рост, а на предприятии ему предоставляют узкий спектр обязанностей на протяжении нескольких лет работы, то такой сотрудник уволится. Подобные причины увольнения происходят из-за управленческих ошибок. Чтобы их предотвратить, следует изучать мотивы деятельности каждого работника и управлять сотрудниками так, чтобы каждый из них был на своем месте.
Значительное внимание управленческая психология уделяет расстановке кадров. Бизнес проходит несколько этапов развития, включает различные проекты, поэтому крайне важно, чтобы на каждой стадии к реализации задач подключались те сотрудники, стиль деятельности которых соответств Показать все
Для того, чтобы предприятие было успешным, необходимо не только иметь квалифицированный персонал, но и умело использовать кадровый состав, эффективно управляя им.
Управление персоналом является совсем не новой наукой, при том, что в нашем государстве ей очень долго не уделяли должного внимания. Вопросы, связанные с управлением персоналом не находили должного внимания при существовании командно-административной системы в СССР, и с переходом к рыночным отношениям ситуация значительно не улучшилась.
К большому сожалению, российские бизнесмены с самого начала организации частного бизнеса в 90-е годы ХХ века взяли ориентацию на то, чтобы быстро получать краткосрочные прибыли при самом минимуме затрат.
Конечно же, согласно данной установки вложения в такую сферу производства, как человеческ Показать все
1. Система управления персоналом и её связь с психологией 6
1.1. Сущность и задачи управления. Методы управления персоналом 6
1.2. Сущность и история становления дифференциальной психологии 13
2. Характеристика взаимодействия управления персоналом и дифференциальной психологии 18
2.1. Взаимодействие психологии труда и дифференциальной психологии 18
2.2. Место и роль дифференциальной психологии и психолога в организации 24
Заключение 28
Список литературы 30

1. Анастази А. Дифференциальная психология. М.: Апрель-Пресс, 2001. 745 с.
2. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. М.: Смысл, 1999. 534 с.
3. Пряжникое Н.С. Психологический смысл труда. М.; Воронеж, 1997. 350 с.
4. Психология. Под ред. Дружинина В.Н. Учебник для гуманитарных вузов. 2-е изд. - СПб.: 2009. - 656 с.
5. Психология делового общения и управления. Столяренко Л.Д. Ростов н/Д.: Феникс, 2005 - 416 с.
6. Психология труда. Конспект лекций. Боронова Г.Х., Прусова Н.В. М.: Эксмо, 2008. - 160 с.
7. Современная психология / Под ред. В.Н.Дружинина. М.: Инфра , 2000.

13. Комплимент нельзя путать с лестью, он не должен обижать, он возвышает сотрудника, наталкивая его при этом на размышления.
14. Похвала - позитивный психологический приём воздействия на личность, оказывающий более сильное и глубокое воздействие, по сравнению с осуждением.
15. Просьба является весьма распространенной формой неформального общения, представляя собой, эффективный метод руководств по той причине, что подчиненные воспринимают её в качестве доброжелательного распоряжения, демонстрирующего уважительное отношение к человеку.
16. Совет является психологическим методом, основанным на сочетании просьбы с убеждением. В оперативной работе, которая требуют принятия быстрого решения, использование советов нужно ограничить.
Современные экономические отношения на российских пр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу