Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка системы управления адаптацией персонала на примере

Номер заказа
139523
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка системы управления адаптацией персонала на примере ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: 86% (no etxt)
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель курсовой работы достигнута–проведен анализ системы адаптации персонала в ЗАО «Юнион» и разработаны конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
В целом решены важнейшие задачи курсовой работы:
 изложены основные научные концепции адаптации персонала в организации;
 проанализирована деятельность ЗАО «Юнион»;
 проведен анализ состояния системы адаптации персонала в ЗАО «Юнион»;
 разработаны рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ЗАО «Юнион».
Понятие адаптация происходит от латинскогоadapto– приспособляю.
Наибольший интерес с позиции управления персоналом представляет производственная адаптация, поскольку именно она помогает в наиболее короткие сро Показать все
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что адаптация персонала является одной из важных функций в области управления человеческими ресурсами. До той поры, пока новый сотрудник не освоится окончательно в организации, он не может работать эффективно и с полной отдачей. Именно поэтому можно говорить о неизбежности процесса адаптации. По всей видимости, не надо доказывать и разъяснять, почему организация должна быть заинтересована в том, чтобы новый сотрудник как можно быстрее и качественнее прошел период адаптации. Соответственно, если период адаптации неизбежен, а организация заинтересована в его быстрейшем прохождении, есть прямой резон повлиять на это. То есть сопроводить процесс адаптации элементами, способствующими увеличению скорости и качества адаптации. Такой э Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Адаптация персонала – основные понятия 6
1.2. Цели, организация и оценка эффективности адаптации персонала 9
1.3. Особенности адаптации персонала в российских организациях 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ЮНИОН» 17
2.1. Анализ деятельности ЗАО «Юнион» 17
2.2. Анализ системы адаптации персонала в ЗАО «Юнион» 21
2.3. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала в ЗАО «Юнион» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А.Я. Кибанов.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 447 с.
5. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М: Дело, 2011. – 232 с.
6. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Дашков и К0, 2011. – 344 с.
7. Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер, 2011. – 368 с.
8. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров Показать все
Подводя итоги обзора отечественного опыта адаптации персонала, можно отметить интерес для настоящей работы такой формы адаптации, как наставничество. Еще во времена СССР движению наставничества придавалось большое значение – звание «наставник» являлось престижным и почетным.Выбирая наставника, в настоящее время ориентируются на:высокий профессионализм;доброжелательность, коммуникабельность;стремление к передаче своих знаний, опыта»лояльность к организации.Наиболее эффективной представляется такая организация наставничества, при которой наставники стимулируются организацией (как материально, так и морально).Следует заметить, что российскими компаниями весьма часто предпринимаются попытки слепого копирования тех или иных зарубежных HR-технологий (в том числе – в области адаптации персонала). Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу