Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте.

Номер заказа
138938
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Таким образом, в курсовой работе кратко охарактеризована деятельность ЗАО «Аптека холдинг», рассмотрена система мотивации на предприятии и ее роль в результатах хозяйственного процесса.
Также был проведен анализ применения методов стимулирования труда персонала в ЗАО «Аптека холдинг» и разработаны рекомендации по совершенствованию мотивации персонала, рассчитан экономический эффект от внедрения мероприятий.
Основное направление развития фирмы – повышение конкурентоспособности продукции, завоевание рынка, рост эффективности, финансовой устойчивости и получение максимальной прибыли.
Система стимулирования труда персонала ЗАО «Аптека холдинг» складывается из затрат на заработную плату и на премирование персонала. Повышению эффективности мотивации способствует программа с Показать все
Введение


В условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства изменилось содержание труда, в результате повышения уровня образования и социальных требований сотрудников значение мотивации и стимулирования в управлении персоналом значительно возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Для эффективного управления деятельностью организации требуются ответственные, творческие и инициативные работники, организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Для обеспечения этих качеств работника необходимо разрабатывать новые формы материального стимулирования, внешнего контроля и наказаний. Только те сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, должны рассчитыва Показать все
Введение 3
1. Анализ системы мотивации персонала ЗАО «Аптека холдинг» 5
1.1. Общая характеристика и структура 5
1.2. Анализ кадрового потенциала ЗАО «Аптека холдинг» 7
1.3. Мониторинг действующей системы мотивации ЗАО «Аптека холдинг» 11
Глава 2. Совершенствование системы мотивации на предприятии ЗАО «Аптека холдинг» 28
2.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала ЗАО «Аптека холдинг» 28
2.2. Оценка предложенных мероприятий по стимулированию деятельности персонала 33
Заключение 42
Список литературы 44
Приложения 46

Список литературы

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р.Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2011. – 304 с.
2. Бычкова А.В. Управление персоналом / А.В.Бычкова. – М.:Инфра-М, 2011. – 412 с.
3. Валюженич, И.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / И.Е.Валюженич. – М.:Инфра-М, 2012. – 356 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2012. – 670 с.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебное пособие / Изд. 2-е перераб. и доп. - М.: “ЮНИТИ”, 2009 . – 371 с.
6. Егорин, А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / А.П.Егорин. – Изд. 6-е , перераб. и доп. – Н.Новгород, НИМБ, 2011. – 110 с.
7. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Ф Показать все
66,4
Потери по премии, руб.
5704,5
8193,5
4963,4
143,6
60,6
Гибкость рабочего графика для дисциплинированных, инициативных и исполнительных работников также способствует росту трудовой отдачи и повышению потенциала работника.
Повышению эффективности мотивации способствует программа социального обеспечения сотрудников. Она, в частности включает:
- бесплатное питание;
- униформа, бесплатная чистка формы;
- оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;
- бесплатное медицинское обследование - 1 раз в год;
- новогодний вечер; корпоративная поездка в Дом отдыха – 1 раз в год;
- поощрение (разовые выплаты премии и подарки) к годовщине открытия ресторана;
- профессиональное обучение.
Повышение квалификации работников оказывает влияние на финансовые результаты организации, в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Совершенствование управления деловой карьеры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.
Совершенствование деловой оценки персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Национальные особенности организационной культуры персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Система услуг дошкольного образования
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Формирование личности руководителя
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.