Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Интервьюирование как разновидность опроса.

Номер заказа
138595
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Интервьюирование как разновидность опроса. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 28
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
1. Установлено, что опрос – важнейший инструмент получения информации о персонале. Опросы могут проводиться методом анкетирования или методом интервьюирования.
2. Интервью представляет собой важный способ оценки сотрудников, и применяется не только при подборе персонала, но и при его текущей оценке и сборе социологической информации.
3. Интервью как разновидность опроса имеет как недостатки, так и преимущества. Среди недостатков стоит особо отметить значительные затраты временных и финансовых ресурсов, а среди преимуществ – повышенную надежность полученной информации, возможность менять ход беседы в зависимости от обстоятельств.
4. Рассмотрен опыт применения интерв Показать все
Актуальность данной темы исследования имеет большую практическую значимость в процессе подбора персонала, так как при эффективном использования такого метода, как интервью, можно отобрать наиболее достойных потенциальных сотрудников, от которых будет зависеть будущее организации. Кроме того, интервью дает возможность собрать социологическую информацию, оценить степень удовлетворенности трудом сотрудников организации, а также широко используется как один из методов текущей оценки персонала.
Объектом исследования является интервьюирование как одна из разновидностей опроса.
Предмет исследования – процессы организации и проведения интервью персонала в организациях.
Цель исследования состоит в систематизации методов опроса и разработке путей проведения интервьюирования в организации.
Для дости Показать все
Введение 2
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ КАК РАЗНОВИДНОСТИ ОПРОСА 5
1.1. Опрос сотрудников как инструмент управления персоналом 5
1.2. Понятие, основные виды интервью. 8
1.3. Преимущества и недостатки интервью как метода опроса. 13
РАЗДЕЛ II. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ИНТЕРВЬЮ НА ПРАКТИКЕ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» 17
2.1. Практика применения интервью в ООО «Газпром добыча Ямбург» 17
2.2. Рекомендации по совершенствованию данной разновидности опроса 23
Заключение 26
Источники и литература 27

I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (С учётом поправок от 30.12.2008). – СПб.: Издательский Дом «Литера», 2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С поправками, внесенными 1 декабря 2008 г. – М.: Республика, 2009.

II. Литература:
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перевод с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.:Питер, 2009. – 832 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.:ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
5. Блинов А., Захаров И. Исследование систем управления. Опросы для менеджеров, Издательство: ЭЛИТ, 2008 – 248 с.
6. Вудраф Ч. Центры оценки и развития / Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2005
7. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Уни Показать все
Краткое телефонное  интервью. Самый распространенный и наименее затратный вид интервью. Используется большинством кадровых работников после изучения резюме кандидата. Используется для отсева неподходящих кандидатов. Основной недостаток этого интервью – неполные и необъективные сведения ввиду краткости и дистанционного формата. Индивидуальное собеседование. Это наиболее общий тип собеседования, включающий одного интервьюера, говорящего отдельно с каждым кандидатом. Позволяет поговорить с кандидатом тет-а-тет, установить контакт, обсудить большое количество вопросов.Массовое или групповое собеседование. Проводится сотрудником или группой сотрудников с несколькими кандидатами одновременно. Применяется при массовом подборе низкоквалифицированных сотрудников для экономии времени.Рассмотрим виды Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу