Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы вознаграждений персонала для повышения (ускорения, сокращения сроков) его адаптации

Номер заказа
138369
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование системы вознаграждений персонала для повышения (ускорения, сокращения сроков) его адаптации ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения работы (на примере ООО «БАУ МИКС») достигнута ее цель – разработаны рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения ООО «БАУ МИКС».
Решены следующие задачи:
1. Рассмотрено понятие «мотивация».
2. Рассмотрены теоретико-методологические системы вознаграждения в организации: понятие и сущность вознаграждения трудовой деятельности; проведен обзор теорий, применяемых при изучении системы вознаграждения в организации.
3. Рассмотрены этапы создания и оценка эффективности системы вознаграждения персонала в организации.
4. Проанализирована деятельность ООО «БАУ МИКС», выявлены сильные и слабые стороны системы вознаграждения.
5. Разработаны рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения ООО «БАУ МИКС».
6. Оценена эффективность предложенных рекомендац Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблематики не вызывает сомнений, так как современ-ный уровень экономического развития, характеризующийся глобализацией экономики и проникновением информационных технологий во все сферы производства, сформировал новую парадигму управления, выделяющую человеческие ресурсы как ключевой элемент и ресурс эффективной организации. Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является вознаграждение и стимулирование труда. В современном мире вознаграждение труда играет немаловажную роль, так как правильное проведение политики вознаграждения труда среди персонала, обеспечивает как минимум улучшение качества труда работников и возможное повышение производительности труда.
Актуальность проблемы. Кардинальная смена общественного уклада, пер Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения вознаграждения и адаптации персонала на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность вознаграждения персонала организации 6
1.2. Сущность и цели процесса адаптации персонала 8
2. Анализ и диагностика вознаграждения и адаптации персонала на предпряитии ООО «БАУ МИКС» 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БАУ МИКС» 11
2.2. Изучение структуры вознаграждения сотрудников 13
2.3. Диагностика процедуры адаптации персонала в ООО «БАУ МИКС» 19
3. Совершенствами системы вознаграждения пересела ООО «БАУ МИКС» для повышения его адаптации 24
3.1. Совершенствование вознаграждения и стимулированию труда на предприятии ООО «БАУ МИКС» 24
3.2. Мероприятия по повышению эффективности процедуры адаптации в ООО «БАУ МИКС» 28
3.3. Оцен Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2010. – 451с.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011. – 352с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2010. – 496с.
4. Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2011. - № 11. – С. 3-5.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2010. – 271с.
6. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2012. — 256с.
7. Гапошина Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2013.- 116с.
8. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2010. – № 12. – С. 6 Показать все
-
-
-
-
-2
-1
-2
Из таблицы видно, что выбыло 2 сотрудника из отдела по оформлению, 1 сотрудник из отдела консалтинга, 2 сотрудника из отдела продаж, соответственно численность работающих с начала года отклонилась на 5 человек. Среднесписочная численность персонала не соответствует штатному расписанию ,что указывает на нехватку менеджеров в данных отделах.
Ниже дана таблица 2.4 о движении персонала организации за 2012-2013 гг.
Таблица 2.4
Данные о движении персонала
Показатель
2012 год
2013 год
Откл.
Численность персонала на начало года
42
37
-5
Приняты на работу
1
2
+1
Выбыли
6
4
-2
В том числе:
по собственному желанию уволены за нарушения дисциплины
4
2
3
1
1
1
Численность персонала на конец года
37
35
1
Среднесписочная численность персонала
42
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Проблемы мотивации деятельности государственных гражданских служащих
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ США И ПРИМЕНЕНИЕ ЕГО В РОССИИ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Формирование системы развития персонала организации на примере
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Разработка системы льгот и компенсаций в организации на примере ООО "Элисон"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Особенности мотивации труда работников в бюджетной организации.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Формирование команды проекта
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование управления малыми предприятиями в современных условиях
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы оплаты труда на примере турфирмы.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.