Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление человеческими ресурсами

Номер заказа
138098
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление человеческими ресурсами ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрено в работе:
подход на основе «профиль кандидата»;
положительные и отрицательные стороны;
процедура Assessment Center;
формы и методы обучения.
нет введения.
Содержание

Вопрос 1 3
Вопрос 2 7
Вопрос 3 9
Вопрос 4 11
Библиографический список 15

Библиографический список

1. Бодалев, А.А., Рудкевич, Л.А. О содержательном наполнении понятия «карьера» и ее вариантах // Как становятся великими или выдающимися? М.: КВАНТ, 2007. – С. 3-57
2. Могилевкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
3. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации.-М.:Кнорус,2008.-512 с.
4. Федосеев В.Н. Управление персоналом.- М.: Март,2006.-528 с.
5. Чижов Н. Управление корпоративными кадрами. - Спб.: Питер,2005.-352 с.
6. Шапиро С.А. Мотивация.- М.:Гроссмедиа,2008.-224 с.
7. Шапиро С.А. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие.- М.: Гроссмедиа,2008.-400 с.
8. Современные методы развития кадрового резерва- http://istina.msu.ru/media/publications/articles/aa2/382/ Показать все
Отрицательные стороны: невозможно отразить полные требования, в связи с этим процесс отбора затягивается, так как приходится больше тратить времени на оценку кандидатов.
2.Кадровые агентства.
Положительные стороны: возможность предоставить агентству полные требования к кандидату, возможность предварительного отбора кандидатов силами агентства.
Отрицательные стороны: высокая стоимость, субъективность менеджеров кадрового агентства при отборе.
3.Рекомендации.
Положительные стороны: получение рекомендаций от людей, которым можно доверять; нет финансовых затрат.
Отрицательные стороны: стремление сотрудников трудоустроить друзей и родственников может привести к образованию неэффективных неформальных групп.
Как другие методы отбора используются следующие:
1.Работа с кадровым резервом. Да Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу