Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Конкурсный отбор на государственную гражданскую службу.

  • 26 страниц
  • 2014 год
  • 274 просмотра
  • 4 покупки
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

660 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение
Проводимая в настоящий момент в Российской Федерации административная реформа включает в себя и вопрос реформирования государственной службы. Первая попытка модернизации государственной гражданской службы в Российской Федерации была сделана в 2001 году, когда согласно поручению Президента РФ была разработана и утверждена Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, а основываясь на представленных теоретических положениях и выводах Концепции разработана Федеральная программа «Реформирования государственной службы Российской Федерации на 2003 - 2005 годы».
Принятые федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [12] стали основой новых комплексных нормативно-правовых механизмов регулирования государственной службы Российской Федерации, в том числе использование института конкурса при отборе.
В рамках изменяющегося законодательства и появляющихся в новых условиях правоотношений в сфере организации государственной службы возникла острая необходимость в теоретических разработках, направленных на упрощение процесса внедрения и внесения разъяснений по применению законодательства, чем и объясняется актуальность данной работы.
Изучением конкурсного отбора на государственную гражданскую службу занимались следующие исследователи: Г.В. Атаманчук, А.А. Гришковец, B.М. Манохин, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Старилов и другие.
Объектом работы составляет процесс замещения должностей государственной гражданской службы.
Предмет - конкурсный отбор при замещении должностей государственной гражданской службы.
Целью работы является изучение вопросов организации конкурсного отбора при замещении должностей государственной гражданской службы.
Задачи работы:
1. Изучение понятия конкурсного отбора.
2. Изучение принципов организации конкурсного отбора.
3. Анализ технологии организации конкурсного отбора.
4. Анализ методов оценки кандидатов в процессе конкурсного отбора.
Используемые методы – общенаучные (анализ, синтез, сравнение).
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общенаучные принципы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 5
1.1. Понятие конкурсного отбора 5
1.2. Принципы организации конкурсного отбора 9
Глава 2. Технология организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 15
2.1. Процедуры проведения конкурсного отбора на государственную службу 15
2.2. Методы оценки кандидатов при конкурсном отборе 20
Заключение 25
Список литературы 26


Заключение
Данная курсовая работа была посвящена изучению процедуры конкурсного отбора на замещение должностей государственной гражданской службы. Было рассмотрено понятие конкурсного отбора, основные принципы его проведения, процедуры организации и методы оценки кандидатов.
Государственная служба в Российской Федерации является деятельностью, ориентированной на реализацию государственной политики, тесно связанную с работой органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также их подразделений и отделов.
К государственной службе допускаются, согласно законодательству, все лица, обладающие необходимым запасом профессионально важных знаний и навыков, и не имеющие при этом никаких противопоказаний и запретов для подобного рода деятельности.
Конкурсный отбор отличается от иных способов замещения должностей на государственной гражданской службе именно состязательным характером отбора. По результатам того или иного соревновательного мероприятия определяются наиболее подходящие кандидаты, из числа которых постепенно остается один – тот, кто, собственно в будущем, и займет должность.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в возможности использования выводов, сделанных в работе:
• при подготовке учебников, пособий и прочей учебно-методической литературы по курсам административного права;
• в практической деятельности органов государственной власти в рамках осуществления замещения должностей по конкурсу и разработки правовых актов, регулирующих связанные с ним отношения;
• в работах по совершенствованию российского законодательства о конкурсном замещении должностей государственной службы.

Список литературы
1. Бахрах Д. Н. Административное право: учебник / Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. — 3-е изд., пересмотр. и доп. — М.: Норма, 2008. — 816 с.
2. Государственная служба: Учебное пособие // Отв. ред. А.В. Оболонский. -2 изд. М.: Дело, 2010.- 440 с.
3. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2009. - 496 с.
4. Демин А.А. Административное право Российской Федерации: Курс лекций: Учеб. пособие. - М.: Зерцало-М, 2012. - 377 с. - (Учеб. пособие).
5. Демин А.А. Государственная служба: Учеб. пособие. - М.: Зерцало-М., 2012. - 124 с. - (Учеб. пособие).
6. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. - 2008. - № 12. - С.17-28.
7. Кочетков А.В. Источниковая база формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации. - М.: МГАПИ, 2008. -108 с.
8. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО МО РФ; 3-е изд., перераб. и доп., М.: Юристъ, 2009.- с. 301.
9. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. - 2008. - № 9. - С.10-16.
10. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. Изд.3-е., М.: Юнити - Дана, 2008. - 543с.
11. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба . - 2008. - с.123-136.
12. Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ (ред. от 2 февраля 2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //СЗ РФ. 2010. №31. Ст. 3215.
13. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 2. 136 с.
14. Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры. Серия Государственное и муниципальное управление. М. ГУ ВШЭ, 2010. - 55 с.
15. Январев В.А. Реформа государственной службы: новые задачи кадровых служб органов государственной власти/ В.А.Январев, Е.А.Комарова // Справочник кадровика.- 2008. - №11. - С.9-16.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение
Проводимая в настоящий момент в Российской Федерации административная реформа включает в себя и вопрос реформирования государственной службы. Первая попытка модернизации государственной гражданской службы в Российской Федерации была сделана в 2001 году, когда согласно поручению Президента РФ была разработана и утверждена Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, а основываясь на представленных теоретических положениях и выводах Концепции разработана Федеральная программа «Реформирования государственной службы Российской Федерации на 2003 - 2005 годы».
Принятые федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [12] стали основой новых комплексных нормативно-правовых механизмов регулирования государственной службы Российской Федерации, в том числе использование института конкурса при отборе.
В рамках изменяющегося законодательства и появляющихся в новых условиях правоотношений в сфере организации государственной службы возникла острая необходимость в теоретических разработках, направленных на упрощение процесса внедрения и внесения разъяснений по применению законодательства, чем и объясняется актуальность данной работы.
Изучением конкурсного отбора на государственную гражданскую службу занимались следующие исследователи: Г.В. Атаманчук, А.А. Гришковец, B.М. Манохин, Д.М. Овсянко, Ю.Н. Старилов и другие.
Объектом работы составляет процесс замещения должностей государственной гражданской службы.
Предмет - конкурсный отбор при замещении должностей государственной гражданской службы.
Целью работы является изучение вопросов организации конкурсного отбора при замещении должностей государственной гражданской службы.
Задачи работы:
1. Изучение понятия конкурсного отбора.
2. Изучение принципов организации конкурсного отбора.
3. Анализ технологии организации конкурсного отбора.
4. Анализ методов оценки кандидатов в процессе конкурсного отбора.
Используемые методы – общенаучные (анализ, синтез, сравнение).
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общенаучные принципы организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 5
1.1. Понятие конкурсного отбора 5
1.2. Принципы организации конкурсного отбора 9
Глава 2. Технология организации конкурсного отбора на государственную гражданскую службу 15
2.1. Процедуры проведения конкурсного отбора на государственную службу 15
2.2. Методы оценки кандидатов при конкурсном отборе 20
Заключение 25
Список литературы 26


Заключение
Данная курсовая работа была посвящена изучению процедуры конкурсного отбора на замещение должностей государственной гражданской службы. Было рассмотрено понятие конкурсного отбора, основные принципы его проведения, процедуры организации и методы оценки кандидатов.
Государственная служба в Российской Федерации является деятельностью, ориентированной на реализацию государственной политики, тесно связанную с работой органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также их подразделений и отделов.
К государственной службе допускаются, согласно законодательству, все лица, обладающие необходимым запасом профессионально важных знаний и навыков, и не имеющие при этом никаких противопоказаний и запретов для подобного рода деятельности.
Конкурсный отбор отличается от иных способов замещения должностей на государственной гражданской службе именно состязательным характером отбора. По результатам того или иного соревновательного мероприятия определяются наиболее подходящие кандидаты, из числа которых постепенно остается один – тот, кто, собственно в будущем, и займет должность.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в возможности использования выводов, сделанных в работе:
• при подготовке учебников, пособий и прочей учебно-методической литературы по курсам административного права;
• в практической деятельности органов государственной власти в рамках осуществления замещения должностей по конкурсу и разработки правовых актов, регулирующих связанные с ним отношения;
• в работах по совершенствованию российского законодательства о конкурсном замещении должностей государственной службы.

Список литературы
1. Бахрах Д. Н. Административное право: учебник / Д. Н. Бахрах, Б. В. Россинский, Ю. Н. Старилов. — 3-е изд., пересмотр. и доп. — М.: Норма, 2008. — 816 с.
2. Государственная служба: Учебное пособие // Отв. ред. А.В. Оболонский. -2 изд. М.: Дело, 2010.- 440 с.
3. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2009. - 496 с.
4. Демин А.А. Административное право Российской Федерации: Курс лекций: Учеб. пособие. - М.: Зерцало-М, 2012. - 377 с. - (Учеб. пособие).
5. Демин А.А. Государственная служба: Учеб. пособие. - М.: Зерцало-М., 2012. - 124 с. - (Учеб. пособие).
6. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. - 2008. - № 12. - С.17-28.
7. Кочетков А.В. Источниковая база формирования кадров государственной службы субъектов Российской Федерации. - М.: МГАПИ, 2008. -108 с.
8. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО МО РФ; 3-е изд., перераб. и доп., М.: Юристъ, 2009.- с. 301.
9. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. - 2008. - № 9. - С.10-16.
10. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. Изд.3-е., М.: Юнити - Дана, 2008. - 543с.
11. Слатинов В.Б. Законодательное регулирование государственной службы // Государственная и муниципальная служба . - 2008. - с.123-136.
12. Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ (ред. от 2 февраля 2006) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //СЗ РФ. 2010. №31. Ст. 3215.
13. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 2. 136 с.
14. Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры. Серия Государственное и муниципальное управление. М. ГУ ВШЭ, 2010. - 55 с.
15. Январев В.А. Реформа государственной службы: новые задачи кадровых служб органов государственной власти/ В.А.Январев, Е.А.Комарова // Справочник кадровика.- 2008. - №11. - С.9-16.

Купить эту работу

Конкурсный отбор на государственную гражданскую службу.

660 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

18 сентября 2014 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
4 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
660 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽