Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление карьерой
- 31 страниц
- 2005 год
- 572 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Эффективность работы организации зависит не только от качественного состава персонала, но и от управления его как актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом. Если этого не происходит, если руководитель не способен осознать своей роли, не позволяет делать практические шаги в нужном направлении службе управления персоналом, то каким бы высокопрофессиональным ни был состав персонала, вряд ли эта организация буде творчески и продуктивно работать. В организации важно не только знать, кто что может и кто на что способен, но и сделать так, чтобы талант и профессиональный опыт человека были вовремя замечены и востребованы. Для этого необходима комплексная кадровая технология управления профессиональными возможностями персонала – управление карьерой персонала.
Управление карьерой – это функция управления профессиональными возможностями человека в организации.
Карьера в узком смысле слова – это индивидуальный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в основной форме личностного самовыражения. В широком смысле слова карьера понимается как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в социальной жизни.
Рассмотрение темы «Управление карьерой» особенно актуально, так как каждый человек должен уметь эффективно управлять своей карьерой, чтобы самореализоваться, достичь наибольших высот в своей профессиональной деятельности и в жизни вообще. А нам, как будущим менеджерам, предстоит с профессиональной стороны подходить к этому вопросу, так как эффективность работы организации зависит от грамотного управления карьерой персонала.
Цель данной курсовой работы заключается в рассмотрении эффективных методов управления карьерой персонала.
Задачи курсовой работы: разбор этапов карьеры, выявление зависимости успешной реализации карьеры человека от его жизненных целей, установок, анализ развития карьеры молодых специалистов.
В первой главе мы рассматриваем теоретические аспекты управления карьерой, такие как понятие карьеры, определение управления карьерой, типы, этапы карьеры, влияние типа личности человека на планирование его карьеры, фазы развития профессионала, планирование успешной карьеры.
Во второй главе - уделяем внимание управлению карьерой на практике. Для этого мы проводим анализ развития карьеры выпускников вузов, выявляем особенности и проблемы формирования карьеры молодых специалистов.
При написании данной курсовой работы была использована следующая литература: во-первых, «Управление персоналом организации» А.Я. Кибанова, изданная в 2002 г. В этой книге рассказывается о теоретических и методологических основах управления карьерой, рассматриваются практические вопросы. В ней материал излагается четко и ясно, легко воспринимается. Во-вторых, «Управление персоналом» Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, вышедшая в 1998 г. Из этой книги мы также почерпнули необходимую информацию об управления карьерой. В-третьих, «Управление персоналом современной организации» С.В. Шекшни, изданная в 1996 г. В ней мы нашли информацию об успешной реализации плана развития карьеры, а также другие интересующие нас вопросы.
Значимость для настоящей курсовой работы имели также такие книги как: «Теория управления» А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина, «Менеджмент» В.И. Подлесных, «Управление организацией» А.Г. Поршнева.
Кроме того, в нашей работе мы использовали следующие научные статьи: Е. Могилевкин «Карьерный тьюторинг – психологическое сопровождение карьеры», В. Оглоблин «Персональный менеджмент – основа успешной карьеры», Н. Богдан, Е. Могилевкин «Карьера молодого специалиста: взгляд вуза».
Также при подготовке данной курсовой работы нам помогли и другие книги и учебные пособия.
Содержание
Введение……………………………………………………….…………….…….……..3
Глава I: Карьера персонала……………………………………………………………...5
1.1. Понятие и типы карьеры………………………………………………………...5
1.2. Управление деловой карьерой……………………………………………….....10
1.2.1. Этапы карьеры. Фазы развития профессионала……………………....11
1.2.2. Типология личностей………………………………………………….....14
1.2.3. Планирование карьеры…………………………………………………..15
Глава II: Управление карьерой молодого специалиста………………………………20
2.1. Начало карьеры выпускника……………………………………………………20
2.2. Персональный менеджмент в управлении карьерой молодого специалиста……………………………………………………………………….…..21
Заключение………………………………………..……………………………………..25
Список используемой литературы…………………………………………….………27
Приложения
В данной курсовой работе рассматривается понятие карьеры, ее типов, этапов и т.д. (подробнее во введении и оглавлении). Работа сдана в Сыктывкарский государственный университет. Оценка - отлично.
Список используемой литературы
1. Белоконь А.В., Золотарев В.С. Менеджмент организации. Ростов-на-Дону, 2002.
2. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза // Управление персоналом. 2004. № 13.
3. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1998.
4. Менеджмент /под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова. М., 2002.
5. Менеджмент / под ред. В.И. Подлесных. СПб., 2002.
6. Могилевкин Е. Карьерный тьюторинг – психологическое сопровождение карьеры // Управление персоналом. 2004. № 21.
7. Оглоблин В. Персональный менеджмент – основа успешной карьеры // Управление персоналом. 2004. № 14.
8. Основы менеджмента /под ред. Д.Д. Вачугова. М., 2003.
9. Теория управления / под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М., 2004.
10. Управление организацией / под ред. Г.Л. Азоева, В.П. Баранчеева. М., 2003.
11. Управление организацией / под ред. А.Г. Поршнева. М., 2003.
12. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998.
13. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М., 2002.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
