Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Создание системы мотивации труда

Номер заказа
128825
Создан
24 июня 2014
Выполнен
27 июня 2014
Стоимость работы
699
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Создание системы мотивации труда».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
699
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая без практической части. Процент оригинальности - 91%.
Современные системы управления отличаются существенным значением мотивационной составляющей управления персоналом. Однако, многие предприятия России, еще не имеют четко выстроенной системы мотивации персонала, что не отвечает современным тенденциям рынка и не позволяет таким хозяйственным единицам своевременно и быстро подстраиваться к динамично развивающимся экономическим процессам.
Система мотивации персонала предприятия дает возможность оптимально использовать его кадровые ресурсы. При этом достигается главная цель мотивации – эффективное использование человеческих ресурсов, что находится в непосредственной взаимосвязи с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Функционирование экономики России в условиях кризиса, ориентирует менеджмент предприятия на использо Показать все
Введение 3
1 Некоторые концептуальные особенности создания системы мотивации труда персонала предприятия 5
1.1 Общее понятие мотивации труда 5
1.2 Модели и теории мотивации труда 7
1.3 Современные тенденции формирования системы мотивации труда 9
2 Создание системы мотивации труда на предприятии 13
2.1 Виды и особенности материальных стимулов труда 13
2.2 Система нематериального стимулирования труда и ее элементы 17
2.3 Методика построения системы мотивации и стимулирования труда персонала 20
Выводы 24
Список литературы 26
Приложения 28

Список литературы

1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. Издательство: Юнити -Дана, 2012. - 511 с.
2. Долгов А.И., Прокопенко Е.А. Стратегический менеджмент: учебное пособие Издательство: ФЛИНТА; МПСИ, 2011. - 277 с.
3. Дорофеев В. Д. Менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 440 с.
4. Демидова А.В. Организационный менеджмент. Конспект лекций. Издательство: Приор-издат, 2010. - 128 с.
6. Жуков Б.М., Ткачева Е.Н. Исследование систем управления: Учебное пособие Издательство: Дашков и К, 2012. - 207 с.
7. Зиновьев В.Н., Зиновьева И.В. Менеджмент: Учебное пособие. Издательство: Дашков и К, 2010. - 478 с.
8. Исаев Р. А. Основы менеджмента: Учебник / Р. А. Исаев. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 20 Показать все
Рисунок 2.4
Особенности французской, английской, немецкой, шведской моделей мотивации
Среди существующих моделей и систем мотивации можно выделить в обобщенном виде их особые черты (табл. 1.1).

Таким образом, в целом, можно сказать, что исследования российских ученых в области экономики показали возможность в современных условиях производства в Российской Федерации адаптацию некоторых элементов систем мотивации развитых стран.
С японской модели возможно взять гибкую тарифную сетку; с американской – нормирование производственных заданий с различными доплатами за эффективный труд; с французской – поощрительную систему за вклад в развитие производства; с английской – долевое участие в доходах предприятия; с немецкого – стимуляторы качества; с шведской – солидарный принцип; с Южно Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу