Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Место обучения в системе управления персоналом

Номер заказа
127305
Создан
5 июня 2014
Выполнен
8 июня 2014
Стоимость работы
1500
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Место обучения в системе управления персоналом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Место обучения в системе управления персоналом
Введение
Экономическая деятельность насчитывает многовековую историю, в которой руководители предприятий сталкиваются с различными проблемами их поля деятельности. Одним из таких вопросов стал аспект человеческого потенциала, анализ имеющихся трудовых ресурсов, их возможности и пути их использования в конкретной компании. На сегодняшний момент – это один из аспектов изучения менеджмента, который подразумевает управление такими ресурсами, работы с ними.
Как известно, каждый человек по своей сути индивидуален, хоть ему и присущи общие для всех людей черты. Так и кадровая политика компаний, используемые ими технологии и методологии управления индивидуальны.
Прошло уже много времени с момента появления первых крупных корпораций, когда вопрос управления и формирования человеческих ресурсов ст Показать все
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Обучение персонала как неотъемлемая часть кадровой политики компании 5
1.1 Понятия обучения и развития персонала организации. Цели обучения персонала 5
1.2 Обучение персонала организации как эффективное средство реализации целей кадровой политики 9
1.3 Обучение персонала как неотъемлемая часть повышения человеческого капитала 11
Глава 2. Развитие персонала как стратегическая направленность кадровой политики компании ВТБ 24 13
2.1 Анализ деятельности компании ВТБ 24 13
2.2 Место системы обучения персонала в кадровой политике компании 16
Заключение 22
Список использованной литературы: 23
Список использованной литературы:

1. Максимова В.Ф., Инвестирование в человеческий капитал, Москва, 2005
2. М.И. Магура, М.Б. Курбатова, Организация обучения персонала компании, учебно – методический комплекс, второе издание, Москва, 2003
3. Социальные отчеты компании ВТБ 24 за 2007-2011 гг.
4. Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова, Управление персоналом, учебно – методический комплекс, Москва, 2008
5. А.Я. Кибанов, Управление персоналом организации, учебник, четвертое издание, Москва, 2010
Содействие более эффективному и гибкому развитию и ведению бизнеса;
Создание собственной базы квалифицированного персонала;
Расширение клиентской базы;
Улучшение качества работы как персонала, так и всей организации в целом;
Улучшение имиджа компании, повышения статуса и конкурентоспособности на рынке труда.
Существует два понятия, которые стоит разграничить – обучение и развитие персонала, определение понятий которых представлено далее.
Развитие персонала – это направление социальных программ компании, которое проводится с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников (обучение и профессиональное развитие, применение мотивационных схем оплаты труда, предоставление сотрудникам социального пакета, создание условий для отдыха и досуга, поддержание внутренних коммуникаций в орг Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Управление персоналом в европейской автономной компании.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы повышения квалификации персонала (на примере РЖД)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование системы управления мотивацией персонала на примере ресторана г.Пермь
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО "--".
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ФГУП «КРАСМАШ»
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1700 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО «МЕГА – КРАСНОЯРСК»
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1400 руб.
Подбор и управление персоналом организации на примере ОАО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Социально-психологические характеристики у лидеров и руководителей
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 899 руб.
Повышения эффективности набора, отбора и адаптации персонала в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 800 руб.
Система оплаты труда работников бюджетных организаций на примере ФГУП
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.