Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Виды профессиональной деятельности специалиста по таможенному делу: управленческая

Номер заказа
137195
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по таможенному делу. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Виды профессиональной деятельности специалиста по таможенному делу: управленческая ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Управление персоналом является неотъемлемой частью функционирования любой организации. Управление персоналом в государственной организации преследует основной целью создание такого рабочего коллектива, который, в первую очередь, должен отлично выполнять возложенные на него обязанности. Это осуществляется путем проведения кадровой политики. Основными задачами кадровой службы является – подбор и расстановка персонала для решения поставленных перед таможенными органами задач; консультирует сотрудников по вопросам прохождения государственной службы; контролирует профессиональную подготовку сотрудников таможенных органов и пр.
Работа кадровой службы таможенных органов построена на основе определенных общепринятых закономерностей – принципов. Все принципы можно разделить на две больш Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Ежегодно из множества вузов страны выпускается большое количество специалистов по таможенному делу. Перед каждым из них встает вопрос – где применить свои профессиональные способности. Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению «Таможенное дело» предусмотрено достаточно много сфер будущей деятельности специалиста по таможенному делу. Сюда относятся и таможенные органы, и другие государственные органы и участники ВЭД и т.д. при этом выпускники могут занимать как рядовые, так и руководящие должности. Поэтому в ходе обучения необходимо рассматривать также особенности, стили управления, варианты решения конфликтов и другие вопросы управленческой деятельности.
Объектом исследования является общественные отношения, связанные с деятельностью специалиста по там Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАМОЖЕННЫМИ ОРГАНАМИ 3
1.1.Процесс управления персоналом в государственной кадровой политике 3
1.2.Технологии формирования кадрового состава таможенных органов 3
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТАМОЖЕННОМУ ДЕЛУ 3
2.1. Виды стилей руководства 3
2.2. Взаимодействие руководителя и подчиненных 3
2.3.Управление конфликтом в таможенных органах 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 3

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 года №509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами» (в редакции от 03.08.2011г.).
2. Приказ ФТС РФ №2656 от 26 декабря 2012г. «Об утверждении Регламента ФТС».
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государствен Показать все
Управление персоналом государственной службы Российской Федерации — это система влияния на сотрудников государственных органов в целях наиболее эффективного использования их профессиональных и личностных способностей. Воздействие осуществляется при помощи реализации управленческих решений. Кадровая политика в государственной службе направлена на достижение следующих целей:формирование высокого профессионализма и культуры управленческих решений;использование, сохранение и развитие кадрового состава государственного органа;создание эффективной системы реализации профессиональных и творческих способностей каждого государственного служащего.Управление персоналом в государственной службе, безусловно, нужно рассматривать именно как систему отношений, методов воздействия на развитие и востребова Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу