Экономико-статистический анализ заработной платы в России

Темой данной курсовой работы является «Экономико-статистический анализ заработной платы в России». Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1 Трактовка заработной платы классической школы 6
1.2 Понимание заработной платы К. Маркса 9
1.3 Современные трактовки заработной платы 16
РАЗДЕЛ 2. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 20
2.1 Системы оплаты труда 20
2.2 Основные формы и виды заработной платы 24
РАЗДЕЛ 3. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ 31
3.1 Установление минимальной заработной платы 31
3.2 Начисление и выплата заработной платы 34
3.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
При сдельной оплате труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

1. Башнянiн Г.Л., Лазур П.Ю., Медвєдєв В.С. Політична економія. – К.: Ніка-Центр: Ельга, 2009.
2. Білик К. Основи економічної теорії. К., 2010.
3. Богачев В.И., Кравченко К.В. Экономическая теория рыночных отношений. Макроэкономика. Микроэкономика. – 3-е изд., перераб. и дополн. – К.: Аристей, 2008. – 448с.
4. Богачев В.И., Кравченко К.В. Экономическая теория рыночных отношений. Основы бизнеса. Международные экономические отношения. – 3-е изд., перераб. и дополн. – К.: Аристей, 2010. – 344с.
5. Богачев В.И., Кравченко К.В., Ткаченко В.Г., Кравченко Л.В. Всё о рынке и бизнесе/ Справочник предпринимателя. – Луганск: «Книжковий свiт», 2011.
6. Борисов Е.Ф. Экономика. Справочник – М., 2007.
7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов высших учебных заведений – М.: Юрайт, 2008.
8. Буглай В.Б., Ливенец Н.Н. Международные экономические отношения. М., 2011.
9. Виленский А. Этапы развития малого бизнеса. Вопросы экономики . 2012 -№7 . - С.38-41.
10. Воротникова В.Г. Формирование рыночных отношений в регионе: Монография. – Луганск: ЛОНЦ при облгосадм., ВУГУ, 2012. – 254с.
11. Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи економічної теорії. К.,2011.
12. Грачев И. Развитие малого предпринимательства. Деньги и кредит. 2013. -№1 .-С.15-21.
13. Грузинов В., Грибов В. Предпринимательство формы и методы организации предпринимательской деятельности. Экономика предприятия - М., 2012.
14. Дзюбик С., Ривак О. Основи економiчної теорії. К., 2010.
15. Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория. – СПб: Питер, 2011.
16. Доничев О., Самусева Р. Результативность инвестиционного процесса региона. – Экономика РФ. – 2012. - №6.
17. Задоя А.А, Петруня Ю.Е., Основы экономики – К., 2008.
19. Курс экономической теории / Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. – 2010. –496 с.
20. Лукинов И. Макроструктурные приоритеты. – Экономика РФ. – 2012. - №6.
21. Лукинов И. Рыночные реформы в преодолении кризиса. – Экономика РФ. – 2012. - №1.
22. Макконнелл К., Брю С. Экономикс. Т.1, 2. М.,2010.
23. Маркс К. Капiтал. – Т. 1 / Маркс К., Енгельс Ф. Твори. – Т.23.
24. Методические указания к изучению раздела «Малый бизнес» курса «Бизнес, предпринимательство, рынок». – Харьков: ХГЭУ, 2012. – С.16-20.
25. Михасюк И. Проблемы государственного регулирования экономики переходного периода. – Экономика РФ. – 2011. - №3.
26. Мочерный С.В. Основы экономической теории М.: 2011.
28. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. М., 2010.
29. Основы рыночной экономики и предпринимательства: Учебно-методическое пособие. – Луганск: «Осирис»,2008. – 132с.
30. Основы экономической теории., под ред. Николенка Ю.В. – К., 1998.
31. Плетников Ю.К. Обсуждение книги Т.И. Ойзермана «Марксизм и утопизм» / Ю.К. Плетников // Вопр. философии. 2010. №2. С. 43-112.
32. Попов В.М. Сутність і форма суспільного виробництва та їх еволюція. – К.: КДТЕУ, 2010.
33. Прусова Л.Г. Экономика. Тренинг курс. Учебно-методическое пособие. – К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб»,2009.
34. Сажина М.А., Чибриков Г.Г., Основы экономической теории М ., 2010.
35. Самуэльсон П. Экономикс. Вводный курс. М.,2011.
36. Симоненко В. Региональная политика: системный подход. – Экономика РФ. – 2012. - №6.
37. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М, 2010.
38. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 608 с.
39. Ткаченко В.Г., Борисов В.И., Богачев В.И. Бизнес-словарь. – К.: Аристей, 2011.
40. Третяк В.И., Платонов С.В. Менеджеру о менеджменте. – Киев: УФИМБ,2010. – 86с.
41. Турецкий О.А. Экономика РФ на пороге ХХI века: уроки прошлого и шаги будущего. – Одесса: АСП,2011. – 196с.
42. Фишер С., Дорнбуш Ш.Р., Шмалензи Д. Экономика. – М.: Дело, 2011.
43. Шпичка В.П. Акционерная собственность АПК РФ: сущность, роль, перспективы развития/ Науч. ред. акад. Богачев В.И. – Луганск: Книжковий свiт,2011.–116с.
44. Щетинин В.Д. Международные экономические отношения. М., 2011.
45. Экономика и экономическая теория : Учебник./Авторы: Соколов Б.И., Ткаченко В.Г., Богачев В.И. – Луганск: С-Пб госунив., Л-ск гос. аграр. унив., 2011.-328с.
46. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: БЕК, 2009.
47. Экономическая теория / Итуэлл Дж., Милгейт М.,Ньюмена П. – 2010. –944с.