Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Система социального управления: основные типы и их особенности

Номер заказа
138614
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по социологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Система социального управления: основные типы и их особенности ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 29
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Таким образом, можно подвести основные итоги проделанной работы.
Во-первых, были рассмотрены теоретико-методологические основы социального управления: основные понятия социального управления; принципы и методы социального управления в организации;
На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что основой успешной деятельности организации является грамотное социальное управление и эффективная система кадровой политики, которая включает в себя деятельность руководства компании по планированию, контролированию, организации и управлению кадрами. Что касается принципов и методов социального управления, то можно утверждать, что все они должны быть использованы в комплексе. Их не следует использовать отдельно, ведь эффективно они способны действовать лишь во взаимосвязи. Дополняя друг друга Показать все
В настоящее время, когда организация становится сложнейшей системой с постоянно повышающимися экономическими затратами, наблюдается возрастание роли человеческого фактора. Важное место в повышении конкурентоспособности компании занимает личное участие и заинтересованность персонала организации в результатах работы. В XXI веке успех организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Сейчас недостаточно разбираться в финансовой и экономической деятельности организации, необходимо также понимать психологию работников, механизмы, определяющие их поведение.
Управление поведением персонала организации имеет свои отличительные черты: это особый вид управления – «социальное управление», имеющее дело с отношениями между людьми, с социальной реальностью; трудовые отношения во многом опред Показать все
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы социального управления 6
1.1. Управление как социальное явление 6
1.2. Объекты, субъекты, виды и признаки социального управления 11
Глава 2. Анализ кадровой политики, реализуемой в Российской Федерации 16
2.1 Основные черты кадровой политики Российской Федерации 16
2.2 Современные технологии формирования кадровой системы организации 20
Заключение 27
Список литературы 29

Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 315 с.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2006. – 704 с.
3. Арзамасцев, А.Д. Государственное и муниципальное управление: современные проблемы, практика решений. Москва: Спецкнига, 2012
4. Бабун, Р.В. Организация муниципального управления [Текст] : для бакалавров и специалистов. Москва: Питер, 2012
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
6. Бочкарева Т.В. Стратегия развития муниципального образования: технологические основы программирования. — М.: МОНФ, 2013. – 360
7. Валитов, Р.Р. Государственное и муниципальное управление. Омск: Изд-во ФГБОУ Показать все
Их воспроизводство предполагает последовательную со всеми сотрудниками разъяснительную, просветительную и воспитательную работу, ориентированную на создание благоприятного социо-культурного климата в организации.Важным сущностным признаком управления является власть. Различают основания власти личностные и организационные (формальные). Социальная сущность управления проявляется в целях и методах реализации властных правомочий. Отсюда же и различия в стилях управления. В зависимости от того, какое основание власти преобладает в повседневном общении руководителя с сотрудниками, проявляется его авторитетность, степень доверия и готовности исполнителей к взаимосодействию с руководителем.Многовековая практика управления отобрала и сформулировала еще один сущностный признак - наличие иерархии в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу