Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Изучение темперамента и акцентуации характера влияющие на формирование качеств, необходимых для обучения в школе.
- 33 страниц
- 2013 год
- 421 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Изучение темперамента и акцентуации характера влияющие на формирование качеств, необходимых для обучения в школе.
Содержание
ГЛАВА 1. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
2.1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ, ГИПОТЕЗЫ, ЗАДАЧ
1.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.3. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
ГЛАВА 2 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕТОДИКИ «ИЗУЧЕНИЕ ТИПА ТЕМПЕРАМЕНТА РЕБЕНКА»
2.2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕТОДИКИ НЕСТАНДАРТИЗИРОВАННАЯ ОЦЕНОЧНАЯ ШКАЛА ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЯВЛЕНИЙ РЕБЕНКА Й. ШВАНЦАРА
2.3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕТОДИКИ «РИСУНОК НЕСУЩЕСТВУЮЩЕГО ЖИВОТНОГО»
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературных источников
1.Григорович Л.А., Марцинковская Т.Д. Педагогика и психология. М.: Гардарики, 2004. – 480 с.
2.Диагностика здоровья. Психологический практикум. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2007. – 950 с.
3.Леонгард К. Акцентуированные личности. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 544 с.
4.Практическая психология образования. Под редакцией Дубровиной И.В. СПб.: Питер, 2004. – 592 с.
5.Практикум по возрастной психологии: Учебное пособие. Под редакцией Головей Л. А. и др. СПб.: Питер, 2002. – 358 с.
6.Ратанова Т.А. Психофизиологические основы индивидуальности. М.: МПСИ Модек, 2005. – 128 с.
7.Рыбалко Е. Ф. Возрастная и дифференциальная психология. СПб.: Питер, 2005. – 224 с.
8.Семаго Н., Семаго М. Теория и практика оценки психического развития ребенка. Дошкольный и младший школьный возраст. СПб.: Речь, 2006. – 386 с.
9.Слободчикова В.И., Исаев Е.И. Основы психологической антропологии. Психология развития человека. Развитие субъективной реальности в онтогенезе. М.: Школьная пресса, 2004. – 416 с.
10.Чиркова Т.И. Психологическая служба в детском саду. М.: Педагогическая служба России, 2000. – 224 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
