Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Составление типологии персонала

Номер заказа
53041
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Составление типологии персонала».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Составление типологии персонала
Содержание
Введение
Глава 1. Основные подходы к составлению типологий сотрудников организации
Глава 2. Эмпирическое исследование некоторых типологических признаков сотрудников организации
2.1. База и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Заключение
Список использованной литературы

"Список использованной литературы
1.Аверин В.А. Психологическая структура личности // Психология личности: Учебное пособие. — СПБ.: Изд-во Михайлова В.А., 1999.
2.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. — М.: Мысль, 1986.
3.Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности. Проблемы индустриальной психологии. — Ярославль: Классика, 1989
4.Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал, 1984., т. 5, № 3, с. 152–162.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова Б.Л. Еремина. — 2-е изд.М.: ЮНИТИ, 2002. — 352 с.
6.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы по-строения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. 2002 Показать все
инструментальный (достижительный класс)
профессиональный (достижительный класс)
патриотический (достижительный класс)
хозяйский (достижительный класс)
Методика изучение мотивации профессиональной деятельности Замфи.
Инструкция. Прочитайте ниже перечисленные мотивы профессиональной деятельности и дайте оценку из значимости для Вас по пятибалльной шкале.
денежный заработок
стремление к продвижению по службе
стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег
стремление избежать возможных наказаний или неприятностей
потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других
удовлетворение от самого процесса и результата работы
возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности
Критерии для оценки данных факторов следующие:
1. в о Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу