Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Влияние корпоративной культуры организации на специфику управления человеческими ресурсами.

Номер заказа
46983
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Влияние корпоративной культуры организации на специфику управления человеческими ресурсами.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Влияние корпоративной культуры организации на специфику управления человеческими ресурсами.
Содержание


Содержание
Введение
1.Понятие корпоративной культуры
2. Влияние корпоративной культуры на специфику управления человеческими ресурсами
2. Анализ состояния корпоративной культуры в
компании «НЭКСТЕП»
Заключение
Список использованной литературы

"Список использованной литературы


1.Камерон К., Куини Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. И.В. Андреевой. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.
2.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – М.: МарТ, 2003. – 416 с.
3.Крупанин А.А, Томилов В.В. Экономико – организационные основы предпринимательства / Под общей ред. Академика Г.Л. Багиева. – СПб.: СПбУЭФ, 2005. – 176 с.
4.Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002. – с.247
5.Мареева Е.В. Культурологи. Теория культуры: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2003. – 192 с.
6.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной корпоративной культуры: Учеб. издание. – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
7.Е.Г. Молл. Показать все
14
17.
Каждый должен развивать способности во благо фирмы.
16
18.
За прибыль отвечают все.
4
19.
Хорошо поработал – хорошо заработал.
12
20.
Каждый информирован о состоянии дел в компании.
30
21.
Клиент всегда прав.
5
22.
Мы ценим и уважаем наших клиентов.
13
23.
Ключевые должности должны занимать мужчины.
9
24.
Основа авторитета – компетентность и профессионализм.
17
25.
Забота об интересах работника – лучший стимул в работе.
29
26.
Коллектив – единая семья.
22
27.
Мнение каждого значимо.
24
28.
Мы не боимся ответственности.
10
29.
Минимум риска приносит максимум успеха.
8
30.
Кто не рискует, тот не выигрывает.
9
31.
Мы гордимся своим местом работы.
28
32.
Наше руководство авторитетно и уважаемо.
27
33.
Для руководства главное – забота о п Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу