Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Методы исследования конфликтов в организации

Номер заказа
110945
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Методы исследования конфликтов в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 47
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Методы исследования конфликтов в организации
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические аспекты факторов, вызывающих конфликты в организации
1.1. Понятие «конфликта». Основные подходы в изучении природы, причин, динамики конфликта
1.2. Особенности протекания конфликта в организации
Глава II. Эмпирическое исследование факторов, вызывающих конфликты в организациях
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты эмпирического исследования
Заключение
Список литературы
Приложения


Список литературы
1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Альбом схем по учебной дисциплине «Конфликтология»: учебное пособие. Новогорск, 1997.
2.Василюк Ф.Е. Жизненный мир и кризис: типологический анализ критических ситуаций // Психол. журнал. 1995. Т.16. №3. С.90-101.
3.Гришина Н. В. Психология конфликта – СПб.: Издательство "Пи-тер", 2000. – 464с.
4.Громова О.Н. Конфликтология: курс лекций. М.: Экмос, 2000. - 319 с.
5.Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. "Питер", Санкт-Петербург – Москва - Харьков-Минск. 2000.
6.Ершов А.А. Проективная методика определения ценностных ориентаций руководителей коллективов на примере решения конфликтных ситуаций // Психология личности и малых групп. Вып.8. Л., 1997. С.127-130.
7.Зазыкин В. Г., Зайцева Е. В. Конфликтная личность в кон-фликтном противоб Показать все
9. М., 28 л.
52
33
36
80
61
34
65
2
10. Ж., 23 г.
74
59
62
70
58
51
65
3
10. М., 32 г.
58
37
49
61
68
40
71
1
Х среднее
65,35
41,05
39
63,85
57,4
51,15
56,6
2,55
Среднегрупповые данные показывают, что более всего в конфликтах испытуемые видят установки партнера, которые дезинтегрируют семейную структуру, испытуемые склонны использовать реинтерпретативные защиты (рационализацию, изоляцию, интеллектуализацию). По выраженности признаков реакций можно сказать, что выраженные признаки негативной установки на брак имеют 8 человек (40%), признаки депрессии – 0, проективные механизмы – 0, дефензитивные механизмы – 9 человек (45%), выраженные признаки агрессии – 2 человека (10%), выражено соматизируется тревога – у 3 – х человек (15%), фиксируются на травме – 4 ч Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу