Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Понятие и виды отпусков
- 37 страниц
- 2016 год
- 95 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Формирование новых подходов к регулированию отпусков в процессе экономических преобразований, которые происходят в Российской Федерации, является одним из основных направлений развития трудового права.
Во Всеобщей Декларации прав человека закрепляется в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [1]. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Конституция РФ в ст. 37 закрепляет: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» [3].
Введение
1. История развития и современное состояние различных видов отпусков в России
2. Виды отпусков
3. Продление, перенесение отпуска, разделение отпуска на части и отзыв из него
4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении
5. Проблемы правового регулирования отпусков
Заключение
Список использованных источников
1. История развития и современное состояние различных видов отпусков в России
Одним из видов времени отдыха являются отпуска, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени. В законодательстве они называются ежегодными. Существует 2 вида отпусков: основной и дополнительный.
В соответствии с КЗоТ при предоставлении ежегодного основного отпуска всем работникам сохранялось место работы и средний заработок. Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска [5].
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе, а так же внештатные работники, работающие по трудовому договору, и в связи с этим подлежащие государственному социальному страхованию, а так же домашние работники.
...
2. Виды отпусков
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней [4]. Удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью свыше 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством отдельным категориям граждан, например для работающих инвалидов – 30 календарных дней. В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации [4].
...
3. Продление, перенесение отпуска, разделение отпуска на части и отзыв из него
Установленные законодательством варианты продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят, они компенсируются [4].
...
4. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении
В соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией [4]. В законодательстве определен размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, он исчисляется исходя из среднего заработка. Однако в законодательстве четко не решен вопрос об оплате труда работника в период замененной ему части отпуска [10].
Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни являются видами непрерывного отдыха работника, которые отличаются друг от друга продолжительностью. В отличие от оплачиваемого отпуска выходные дни не оплачиваются. Но при этом работа в выходные дни компенсируется либо повышенной оплатой, либо предоставлением другого времени отдыха, которые не оплачиваются.
...
5. Проблемы правового регулирования отпусков
Главная и общая проблема правового регулирования всех видов отпусков в России — это отсутствие законодательного определения понятия «отпуск». Как следствие, отпуска не отграничены от других видов времени отдыха (например, выходных и нерабочих праздничных дней) и не имеют общего порядка расчета своей продолжительности.
В результате, например, сессия у заочников, в случае наличия в ее периоде нерабочего праздничного дня, продляется, а соответствующий ученический отпуск — нет, так как продление и перенесение таких отпусков законом вообще не урегулировано [11].
Аналогичная проблема возникает и с отпусками без сохранения заработной платы. С одной стороны, раз ничего не сказано о запрете продления, перенесения, разделения таких отпусков, то осуществление таких мероприятий не запрещено, но оно зависит от соглашения сторон.
...
Список использованных источников
1. Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс]: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях [Электронный ресурс]: Конвенция № 14 Международной организации труда 19.11.1921 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Конституция Российской Федерации [Текст].– М., 2016. – 52 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон утв. ВС РСФСР 09.12.1971 (в ред. Федеральных законов от 10.07.2001 № 90-ФЗ)
6. Авдеева И.В. Время массовых отпусков: памятка для работодателя [Текст] / И.В. Авдеева // Трудовые споры. – 2011. – № 7. – С. 25-27.
7. Буянова М. О. Трудовое право в вопросах и ответах [Текст]: учебное пособие / М. О. Буянова. – М.: Проспект, 2013. – 176 с.
8. Гаврилина А.К. Отпуск дополнительный и оплачиваемый [Текст] / А.К. Гаврилина // Справочник кадровика. – 2010. – № 2. – С. 35-42.
9. Гейхман В.Л. Трудовое право [Текст]: учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева.– М.: Юрайт, 2014. – С. 505-506.
10. Гусарова Н.А. Общие вопросы предоставления отпусков [Текст] / Н.А. Гусарова // Кадровые решения. – 2013. – № 4. – С. 87-89.
11. Гусов К.Н. Международное трудовое право [Текст]: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. – М.: Проспект, 2014. – С. 30-38.
12. Занданов И.В. Отпуск «за свой счет» [Текст] / И.В. Занданов // Справочник кадровика. – 2010. - № 5. – С. 20-32.
13. Липатова И.Ю. Удержания с работника: отпуск оплачен, но не отработан [Текст] / И.Ю. Липатова // Справочник кадровика. – 2012. – № 3. – С. 110.
14. Потапова А.В. Утверждение графика отпусков [Текст] / А.В. Потапова, Л.А. Педченко // Справочник кадровика. – 2011. - № 11. – С. 54-66.
15. Потапова А.В. Отзыв из отпуска [Текст] / А.В. Потапова, Л.А. Потапова // Справочник кадровика. – 2010. – № 8. – С. 40-50.
16. Пригарина М.В. Увольнение во время больничного и отпуска. Когда это возможно [Текст] / М.В. Пригарина // Трудовые споры. – 2011. – № 9. – С. 13-14.
17. Селянина Е.Н. График отпусков в 2015 году [Текст] / Е.Н. Селянина // Кадровые решения. – 2013. – № 1. – С. 35-36.
18. Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России [Текст] / И.В. Тимофеев // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 154.
19. Умяров И.Г. Практические вопросы предоставления отпусков [Текст] / И.Г. Умяров // Кадровые решения. – 2013. - № 4. – С. 84-87.
20. Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст]: учебник / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2014. – С. 203, 207-213, 218.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
