Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Номер заказа
408245
Создан
16 августа 2017
Выполнен
19 августа 2017
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Расторжение трудового договора по инициативе работника ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

При написании данной работы была достигнута цель - проведен анализ расторжения трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с поставленными задачами в начале работы, мы можем сделать следующие выводы:
1.За время действия ТК РФ взгляды авторов — специалистов в области трудового права немного отличаются по вопросу использования терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». В то же время, более четкое разграничение исследуемых терминов представляется необходимым, так как это напрямую касается прав и обязанностей работника и работодателя, которые связаны с прекращением действия трудового договора по разным основаниям.
2.Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником по различным основаниям является распространенным явлением. Показать все
В период кризиса требования и действия работодателя по отношению к персоналу ужесточаются, а поведение работника становится все более терпимым. На 27.01.2016 в России зарегистрировано более 1 млн. безработных . Данная цифра, безусловно, не отражает реальную ситуацию на рынке труда. Большое количество лиц, потерявших работу, не надеются на помощь государства в подборе подходящего рабочего места. А размер пособия по безработице настолько далек от прожиточного минимума, что зачастую квалифицированному специалисту нет интереса собирать необходимые для получения этого пособия документы. Он надеется только на себя и на то, что найдет работу.
Поэтому, для работника повышается ценность процедурных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, особенно в части расторжения трудового договора Показать все
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты расторжения трудового договора 5
1.1.Сущность понятия «расторжение трудового договора» 5
1.2 Особенности расторжения трудового договора 8
Глава 2. Порядок и обязанности, возникающие у работника при расторжении трудового договора по собственному желанию 12
2.1.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 12
2.2.Анализ обязанностей работника при расторжении трудового договора по собственному желанию 15
Заключение 22
Список использованных источников 24


Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.), с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", с изменениями и дополнениями от: 28 сентября 2010 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
5. Федеральн Показать все
Как показывает судебная практика, до увольнения работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии, в том числе те, которые появятся на протяжении оставшихся до увольнения 2 месяцев.Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с соответствующей Трудовому кодексу РФ записью об увольнении. Оформление трудовых книжек является обязанностью российского работодателя, в большинстве стран трудовые книжки законом не предусмотрены, более того, вопрос об отмене данного документа дискутируется в последние годы и в России. Тем не менее, в настоящее время работодатели обязаны фиксировать изменение трудоправового статуса работника путем внесения записей в трудовую книжку. Эта обязанность остается даже у работодателей – субъектов малого предпринимательства (м Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу