Благодарю за работу по теории государства и права, выполнена качественно, приятно было поработать)
Информация о работе
Подробнее о работе
Охрана труда женщин
- 34 страниц
- 2014 год
- 249 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
1. Законодательство о труде женщин
1.1 Законодательство о труде женщин в Российской Федерации
1.2 Международное законодательство о труде женщин
2. Особенности правового регулирования, заключения и прекращения трудового договора
2.1 Особенности заключения трудового договора
2.2 Особенности прекращения трудового договора
3. Особенности рабочего времени женщин
3.1 Рабочее время
3.2 Время отдыха
3.3 Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск Заключение
Список использованных источников
В демократических странах, таких как Россия, обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин является составной частью национальной политики и затрагивает многие сферы в жизни общества – политическую, экономическую, социальную. Антидискриминационная политика в этих странах направлена на устранение различий в социальном статусе мужчин и женщин в тех сферах, где эти различия существуют, что осуществляется через систему определенных принципов и законодательных норм. В настоящее время наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения человека в системе социальных нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как естественной среды обитания человека. Семья является основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности широкая охрана и помощь, как при ее образовании, так и в процессе воспитания детей. Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные права и свободы граждан. Статья 38 Конституции гласит: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». Положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты в этой сфере содержат достаточно широкую систему трудовых льгот, адресованных исключительно женщинам. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством
Оренбургский государственный аграрный университет, защита на отлично
.Конституция Российской Федерации 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008г. №6-ФКЗ и от 30.12.2008г. №7-ФКЗ);
2. Конвенция N 103 Международной организации труда "Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)" (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
3. Конвенция N 156 Международной организации труда "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (Принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
19. Воробьева Е.В. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями, Экономика и жизнь. Вып. 2., 2003; 20. Гаврилина А.К., Шептулина Н.Н., Ставцева А.И. Труд женщин и молодежи: Сборник нормативных актов, Юридическая литература, М., 1990; 21. Дорутина Т.С. Исторические и современные аспекты положения женщин: Материалы международной конференции «Женская журналистика и женщины в журналистике». СПб., 2001; 22. Золина З.М., Н.Ф. Измеров Руководство по физиологии труда, «Медицина», М., 1983; 23. Мерцалова Г.В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР. М., 1991;
24. Правдина Э. А. Правовое регулирование труда женщин в СССР: М., 1970.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
