Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности поведия молодых сотрудников в организации

Номер заказа
63008
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по организационному развитию. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности поведия молодых сотрудников в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности поведия молодых сотрудников в организации
Введение
1.Развитие карьеры и адаптация
1.1 Влияние мотивации на поведение молодых сотрудников в организации
1.2 Адаптация и развитие молодых специалистов в компании
2. Модели поведения молодого сотрудника в организации
2.1. Модель пассивного поведения
2.2. Модели активного поведения
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
1.Грачев М.В. Механизм управления персоналом в корпорации. М., 2005. – 554с.
2.Иванов Ю.В. Социология и мотивация труда.//Управление персоналом. 2005. №18. с. 44
3.Кузнецов К. Мотивация и видение будущего фирмы.//Управление персоналом. 2006. №7. с.80
4.Маренков Н.Л. Управление персоналом организаций. М.: Юнити-Дана, 2007. – 464с.
5.Маркин В.Н. Мотивационный менеджмент. М.,2006. – 88 с.
6.Петрова И.Е. Управление персоналом. СПб, 2007.- 114с.
7.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2005.- 279с.
8.Райгородский Д.Л. Психология управления. Самара: Бахра-М, 2006.- 768с.
9.Столяренко А.М. Психология менеджмента. М.: Юнити – Дана, 2005. – 608с.
10. Шарухин А.П. Психология менеджмента. СПб: Речь, 2005. – 352с.

Иерархия необходима, но она создает и дистанцию. Руководитель своей квалификацией и предсказуемос­тью должен завоевать доверие своих сотрудников, что­бы сгладить эту дистанцию.
Руководитель способствует росту своих сотрудни­ков, отмечая их успехи. В рамках предприятия он под­держивает их и содействует росту способных сотруд­ников. Фирме постоянно нужны новые кадры на руководящие посты. Каждый руководитель должен помогать открывать таланты и содействовать их раз­витию.
Руководитель обязан нести социальную ответ­ственность. Сотрудники все свои силы и всех себя отдают фирме. Поэтому они претендуют на то, чтобы руково­дитель уважал их как личность и особенно заботился о тех из них, кто нуждается в помощи.
Для работы в разных областях работодатели делают акцент на разных качествах молодых со Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Исследование и анализ организационной культуры
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2800 руб.
Диплом Реинжиниринг бизнес-процессов
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1000 руб.
Организации оптовой торговли на примере ЗАО "Ополье-Владимир"
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1500 руб.
Формирование репутации организации
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1800 руб.
Организационно-экономическая характеристика ООО ___
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1950 руб.
Диплом Методы оценки экономической эффективности предпринимательской деятельности
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1500 руб.
Диплом Формирование репутации организации (кафе)
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2000 руб.
Модернизация ЭИС для управления закупками предприятия розничной торговли
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2000 руб.
Развитие индустрии развлечений (на примере спорт-бара «Пинта Хаус»)
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 2500 руб.
Культура и имидж предприятия
Дипломные работы, Организационное развитие
Стоимость 1790 руб.