Отличная работа и выполнена в срок. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Налоговый анализ гражданско-правовых и трудовых договоров
- 43 страниц
- 2014 год
- 189 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Законодательством РФ предусмотрено оформление отношений с физическими лицами как в виде трудового договора, так и в виде заключения гражданско-правовых договоров.
В эпоху глобализации всех общественных процессов и с появлением таких инструментов на рынке труда как аутстаффинг и аутсорсинг очень важно различать характер договорных обязательств, тем более, что неправильная классификация договорных отношений несет за собой подчас серьезные налоговые риски.
По части серьезности налогового бремени взносы во внебюджетные фонды РФ предполагают изъятие в пользу бюджета до 43% с сумм вознаграждения физическому лицу.
Таким образом, актуальность темы курсового проекта налоговый анализ гражданско-правовых и трудовых договоров - обоснована.
Цель курсовой работы выявить отличия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Для решения задачи курсового проекта необходимо решить ряд задач:
1. Изучить правовые основы трудового договора и гражданско-правового договора;
2. Рассмотреть преимущества и недостатки при заключении договора гражданско-правового характера, с целью минимизации платежей по взносам во внебюджетные фонды;
3. Рассмотреть риски, которые несет в себе данный способ налоговой оптимизации.
Информационными материалами при написании работы послужили: нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и налоговые правоотношения, статьи периодической печати и интернет-источники.
Введение 2
1.Сущность, понятие и правовое регулирование взносов во внебюджетные фонды 3
1.1.Нормативно-правовые акты, регулирующие начисление и уплату взносов во внебюджетные фонды 3
1.2.Трудовой договор как правовая категория 5
1.3.Сущность заключения гражданско-правового договора 7
2. Снижение налоговой нагрузки по взносам во внебюджетные фонды путем заключения договора гражданско-правового характера 12
2.1 Схема оптимизации налогов при заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом 12
2.2. Заключение гражданско-правового договора, с лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя 21
3.Правовые и налоговые риски при заключении гражданско-правовых договоров 25
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Налоговая система, с одной стороны, оказывает влияние на хозяйственную деятельность предприятия через льготы, представляемые ему, а с другой стороны – не создает у предприятия заинтересованности в повышении эффективности производства, качества продукции, решении производственных задач на более высокой технической основе. Несмотря на несовершенство налоговой системы, предприятия стремятся оптимизировать налоговые платежи с целью обеспечения собственной конкурентоспособности, и улучшения своего экономического положения. Это означает, что каждое предприятие в рамках существующих финансовых норм должно находить в кривой платежей такую точку, которая обеспечивает ему одновременно выполнение обязательств перед государством, своими работниками и перед другими конкурентами, а также реализацию собственных целей деятельности.
Под оптимизацией налоговых платежей следует понимать не только их минимизацию, а разработку целого ряда комплексных мер и решений.
В данной работе была рассмотрена схема оптимизации платежей во внебюджетные фонды, путем замены трудового договора, гражданско-правовым. Мы проанализировали расчет налогов с точки зрения договора с физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, частично затронули и такой механизм, как договор Ученичества. Анализ подкреплен конкретными примерами и расчетами.
Тем ни менее, необходимо указать на определенные риски, связанные с использованием гражданско-правовых договоров. Существуют риски со стороны фискальных органов. Также мы рассмотрели судебную практику и выяснили размеры штрафных санкций, направленных на должностные лица организаций, использующих схемы минимизации налогов.
Работа подкреплена выкладками из бухгалтерского и налогового учета.
Материалы курсовой работы убеждают нас в необходимости комплексного подхода к решению данной проблемы. В процесс должны быть вовлечены как кадровые службы, так и финансовые и юридические отделы.
1. Гражданский Кодекс РФ – Консультант Плюс
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
3. Налоговый Кодекс РФ – Консультант Плюс
4. Трудовой Кодекс РФ – Консультант Плюс
5. Федеральный Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009
6. Дмитриева Н.К. Трудовое право России. – М.: Юристь, 2008. – 523с.
7. Добрынин А.И., Тарасевич Л.С. Экономическая теория. – СПб: Питер, 2008. – 544с.
8. Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. Теория анализа хозяйственной деятельности – Минск: Новое знание, 2009.
9. Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. – М.: Вуз и школа, 2008. – 534с.
10. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 448 с.
11. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: Налоговый вестник, 2008. – 256 с.
12. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях. – М.: ИКЦ МарТ, 2007. – 352с.
13. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2008. – 250 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 2009. -688с.
15. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2008. -303 с.
16. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2003. – 464с.
17. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
18. Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. – 2008. - №25. – с.5-7.
19. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2009. - №1. – с.7-9.
20. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2009. - №1. – с.17-19.
21. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. – 2009. - №8. – с. 19-21.
22. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2009. - №29. – с.17-19.
23. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2008. – №2. – с.51-53
24. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2008. – №1. – с.25-39
25. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2010. - №11. – с.9-10.
26. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2010. - №26. – с.4-7.
27. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2010. - № 28. – с.6-8.
28. Семенов М.И. Кто и когда имеет право уйти в отпуск // Современный бухгалтерский учет. – 2010. - №26. – с.11-12.
29. Новинский Д. Гражданско-правовые договоры и их налоговые преимущества.// Налоговый учет для бухгалтера. -2009, №8
30. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения.- М: Синергия, 2012, 297с.
31. Веденина Е.Л. Практика квалификации договоров.// Вопоосы налогообложения кредитных организаций, 2011-№2011
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
