Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Эффективность применения современных методов мотвации

Номер заказа
129730
Создан
6 июля 2014
Выполнен
9 июля 2014
Стоимость работы
100
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Эффективность применения современных методов мотвации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая по дисциплине Организационное поведение, оригинальность работы согласно antiplagiat.ru составила 70%.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ 4
1.1. Мотивация как инструмент управления мотивационным поведением персонала организации 4
1.2. Сравнительная характеристика основных положений теорий мотивации 7
1.3. Характеристика современных мотивационных методов, реализуемых в организациях 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАЦИОННЫХ ИНСТРУМЕНТОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 17
2.1. Диагностика и оценка эффективности мотивации персонала организации на современном этапе 17
2.2. Разработка рекомендаций по формированию и использованию мотивационных инструментов (методов) в организации 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена тем, что в развитии предприятия и повышении Показать все
1.1. Мотивация как инструмент управления мотивационным поведением персонала организации
Целью любой организации является ее процветание и увеличение экономических параметров. На сегодняшний день известно множество способов улучшения работы организации. Например, внедрение современных технологий позволит увеличить производительность, автоматизация снизит время на выполнения заказа, производства продукции или предоставление услуги. Современные технологии шагнули далеко вперед, трудно представить успешную организацию, которая бы не использовала интернет как способ сбыта продукции или предоставления услуги . Но не стоит забывать, что за любым процессом всегда должен стоять человек. Никакой автоматизированный механизм не справится с бунтом или волнениями в организации. Управлять массами всегда Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2005
2. Багракова А.В. Свиридова М.Т. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. //Управление человеческим потенциалом, 2010, № 2.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. М: ЮНИТА, 2011
4. Баренбойм П., Лафитский В., May В. Экономи¬ка предприятия. - М.: Никитский клуб, 2005.
5. Баттен Дж., Хенсен М.В. Мастер мотивации: секреты управления. -М: АСТ, 2010
6. Беликов Т.П. Все о кадрах и заработной плате. – СПб.: Питер, 2011
7. Васильев А.Я. Теория управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2010
8. Герчикова И.И. Менеджмент управления: Учебник. 2-е изд., перераб. и дополи, М,: Банки и бир¬жи, Юнити, 2009.
9. Ефремов B.C. Стратегия бизнеса. Концепция и методы управл Показать все
Такая система позволяет сотруднику увеличить свою заработную плату в два, а иногда и большее количество раз, что, несомненно, мотивирует сотрудника не только на выполнение планов продаж, но даже и на их перевыполнение. Также существует коллективная мотивация, она имеет место при начислении квартальной или годовой премии, тогда денежное вознаграждение сотрудника зависит от общих показателей отделения, то есть от выполнения планов продаж за определенный период времени.Так как для эффективной мотивации оплата труда должна восприниматься сотрудником как справедливая, с этой целью в обязанности руководителей отделений входит информирование сотрудников о том, из чего складывается их зарплата и в чем состоит мотивация. Банк даже организует проверки своего персонала, которые направлены на то, что Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу