Спасибо автору за выполненную работу! в срок
Информация о работе
Подробнее о работе
Организация подбора и проф. роста работников
- 54 страниц
- 2012 год
- 288 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… …. 3
1.1 Основы подбора работников фирмы……………………………….. 8
1.2 Особенности адаптации и мотивация работников на профессиональный рост…………………………………………………………. 13
1.3 Служба управления персоналом фирмы с точки зрения профессионального роста работников …………………………...................... 22
1.4.Ситуативный и SWOT-анализ……………………………………….. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………41
СПИСОК, ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..44
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….51
1.2 Особенности адаптации и мотивация работников на профессиональный рост
Об адаптации принятых на работу сотрудников написано много статей, книг, но хотелось бы для начала сформировать определение. Адаптация — процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. (33; с.90).
Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. (29; с.102).
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения работы были изучены теоретические аспекты службы управления персоналом, проанализирована деятельность предприятия, разработаны мероприятия по устранению недостатков в работе кадровой службы.
Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.
Для того чтобы правильно управлять деятельностью работников предприятия вводится система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадрами в организации, которая включает шесть подсистем: кадровую политику, подбор персонала, оценку персонала, расстановку персонала, адаптацию и обучение персонала.
Кадровая служба выполняют обширный комплекс работ, связанных с кадровым составом предприятия.
...
1.Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2012. – 56 с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2010. – 186 с.
3.Уголовный кодекс Российской Федерации, 2011.под ред. Редактор: И. Федосова-М. Издательство: Рид Групп, 2011. – 192с.
4.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М: Инфра-М , 2009 – 331с.
5.Положение Банка России "О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации" от 24.04.2008 N 318-П //Вестник Банка России", N 29-30, 06.06.2008.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, от 17.03.04 № 2, в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,от 28.09.2010 N 22). - http://mvf.klerk.ru/otvets/o027.htm
7.Аширов Д.А. Управление персоналом – Академия, 2008.-224с.
8.Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом – Академия, 2008. – 224 с.
9.Бизнес. Толковый словарь. Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. — М.: "ИНФРА-М", 2010. – 840 с.
10.Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
11.Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. - 7-е изд. - Н. Новгород НИМБ, 2010. - 720 с.
13. Егорова, М. М. Маркетинг: конспект лекций/ М.М. Егорова. – М.: Инфра – М, 2008. – 60 с.
........ВСЕГО 42 ИСТОЧНИКА
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
