Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Активизация человеческого ресурса в организации

Номер заказа
99075
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Активизация человеческого ресурса в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Активизация человеческого ресурса в организации
Введение…………………………………………………………………..2
1.Общие понятие человеческого ресурса и капитала
1.1.Человеческий ресурс и человеческий капитал…………………3
1.2.Стратегия предприятия и человеческий ресурс……………6

2.Факторы, влияющие на трудовуюактивацию………………………………8
3.Методы активизации труда
3.1. Материальные методы активизации труда…………………..13
3.2. Нематериальное методы активации труда…………………..16
Заключение………………………………………………………………22
Список использованной литературы………………………………….23


1.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И.М.Войтик. – Новосибирск, 2003.
1.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 1997.
2.Каверин С.Б. Мотивация труда. – М., 1998.
3.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персонала. – М., 1996.
4.Маслоу А.Г. Мотивация и личность. – СПб., 1999.
5.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПБ., 2000.
6.Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист
7.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 2002.
8.Шипунов В.Г., Кшикель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление персоналом на пре Показать все
- прямое и косвенное стимулирование. В первом случае стимулирование включает в себя собственное денежное вознаграждение, во втором – стимулирование рабочим временем, «отложенными» премиями, участием в собственности и др.11.
В основе экономических методов лежит материальное вознаграждение за результативный труд. Формирование оптимальной системы оплаты труда является функцией службы управления персоналом. Здесь должны быть задействованы рыночные механизмы: стоимость жизни, предложение рабочей силы, уровень заработанной платы, которую выплачивают конкуренты, порядок государственного регулирования.
Каждый труд в организации должен быть оценен по своему содержанию, по требованиям к исполнителям и по взаимоотношениям между собой различных видов труда. На основе определенных критериев, таких к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу