все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Изучение профессионально важных качеств менеджера
- 46 страниц
- 2013 год
- 379 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Изучение профессионально важных качеств менеджера
Содержание
Введение
1 Теоретические основы развития профессионально важных качеств менеджеров
1.1 Обоснование современных требований к профессионально важным качествам личности менеджера
1.2 Мотивированность на профессиональное развитие и основные этапы профессионализации менеджера
1.3 Условия для развития профессионально важных качеств менеджеров
2 Создание условий для развития профессионально важных качеств менеджеров в ООО «Европейское»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ условий для развития профессионализма
в ООО «Европейское»
2.3 Разработка мероприятий по развитию профессионально важных качеств менеджеров
Заключение
Список литературных источников
"Список литературных источников
1.Андреев В. И. Саморазвитие менеджеров.- М.: Владос-Пресс. 1999.
2.Борисова Е. М.. Логинова Г. П.. Мдивани М. О. Диагностика управленческих способностей // Вопросы психологии, 1997.
3.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.
4.Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.
5.Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности.- М.: МГУ. 1987.-207.
6.Киллен К. Вопросы управления: сокр. Пер. с англ. / Под ред. И.М.Верещагина. - М.: Экономика. 1981.-200с.
7.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с
8.Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд-во ""Институт практической психологии""; Воронеж: НПО ""МОДЭК"", 1996. 400 с.
9.Климов Е.А. Введение в психологию труда.- М.: Пресс. 1988.-460с.
10.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: ""Знание"", 1996. 308 с.
11.Моргунов Е.Б. (Организационное поведение). Модель «Сэндвича» или представленность профессионально – важных качеств на разных уровнях управления. М.: Юнити, 2004.
12.Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось /Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1990.
13.Повякель Н.I. Психологiчнi умови професiйного розвитку мислення та конкурентоспроможнiсть сучасного фахiвця з практичноi i прикладноi психологii // Актуальнi проблеми психологii, Том 1.: Соцiальна психологiя. Психологiя управлiння. Органiзацiйна психологiя. - К.: Iнститут психологii iм. Г.С.Костюка АПН Украiни, 2002.
14.Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. Учебное пособие. М.: ""Институт практической психологии"", Воронеж: НПО ""МОДЭК"", 1997. 352 с.
15.Психология труда: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Проф.А.В. Карпова. - М: Владос-Пресс, 2003.-352с.
16.Редин В.Д. Тесты для менеджеров. / Пер. с фр.- Ростов н/Д.: Феникс, 1997.-288с.
17.Ромашов О.Е.. Ромашова Л.О. Социология и психология управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Экзамен, 2002.-512с.
18. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией академика РАЕН, д.э.н. Г.Б. Клейнера. - Москва, «КОНСЭКО», 1998.
19.Спивак В.А. Управление персоналом. – Москва, изд-во «Эксмо», 2009.
20.Тейлор Ф. Научная организация труда. - М.: Изд-во «Республика», 1998.
21.Трофимова, О.Н. Личностное развитие как идентификация с профессией / О.Н. Трофимова // Научные исследования: информация, анализ, прогноз: коллективная монография под общ. ред. О.И. Кирикова. – Воронеж: ВГПУ, 2007.
22.Трофимова, О.Н. Динамика развития личностных особенностей и профессиональных качеств менеджеров в системе высшего образования / О.Н. Трофимова // Потенциал личности: комплексная проблема: Материалы VI Всероссийской конференции. – Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р. Державина, 2007.
23.Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 185 с.
24.S. Perry. «Training magazine», 1998.
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
