Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения при мотивации сотрудников (на примере ООО"Старбакс")

Номер заказа
83736
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения при мотивации сотрудников (на примере ООО"Старбакс")».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Соотношение внутреннего и внешнего вознаграждения при мотивации сотрудников (на примере ООО"Старбакс")
Введение
1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации
1.1. Понятие и сущность мотивации
1.2 Значение и роль мотивации в управлении персоналом
2. Система мотивации сотрудников ООО «Старбакс»
2.1. Краткая характеристика компании
2.2. Анализ системы мотивации в ООО «Старбакс»
3. Предложения по совершенствованию системы мотивации сотрудников ООО «Старбакс»
Заключение
Список использованной литературы


1.Адаир Д. Эффективная мотивация. М.: ЭКСМО, 2007. – 254с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастер, 2006. – 224с.
3.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 598с.
4.Леонтьев В.Г. Психологические механизмы мотивации. – Новосибирск, 2008. – 276с.
5.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 357с.
6.Дмитриев А.С., Кудрявцев И.А., Морозова М.В., Савина О.Ф. // Российский психологический журнал, 2001 - № 3. – С. 32-33.
7.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 303с.
8.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2006. – 304с.
9.Магура Показать все
Для того, чтобы определить в каких пропорциях нужно применять внутренние и внешние вознаграждения в целях мотивации, руководство должно  установить каковы потребности его работников.
По оценкам ученых8, только треть предпринимателей в России формируют и используют на своих производствах какие-либо системы мотивации. В основном, до сих пор активно используется путь сугубо материальной мотивации, который уже практически исчерпал себя. При растущем дефиците квалифицированных кадров претензии соискателей и сотрудников по заработной плате и компенсациям могут превышать все возможности предприятия, что иногда приводит к работе в убыток, а иногда – к невозможности содержать квалифицированный персонал.
Разработка и внедрение справедливой индивидуальной для организации и справедливой в отношени Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу