все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Профессиональные компетенции менеджера: психологический аспект
- 45 страниц
- 2013 год
- 623 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Профессиональные компетенции менеджера: психологический аспект
Оглавление
Введение
Глава 1. Психологические аспекты работы руководителя современного предприятия
1.1. Психологические особенности труда и профессиональной компетенции менеджера
1.2. Психологическая особенности работы и модель личных качеств руководителя
1.3. Методика исследования психологических качеств руководителей
Глава 2. Анализ системы психологических аспектов работы руководителей на ООО «Интурист»
2.1. Анализ общей среды деятельности работников ООО «Интурист»
2.2. Социологические исследования менеджеров и его психологического состояния
2.3. Психологические исследования менеджеров предприятия
Глава 3. Разработка рекомендаций по внедрению психологических методов повышения компетенции менеджеров организации
3.1. Психологические рекомендации по подготовке к работе руководителя
3.2. Использование методов самокорректировки в работе руководителей
3.3. Рекомендации по направлениям психологического совершенствованию компетенции менеджеров туристической сферы ООО «Интурист»
Заключение
Глоссарий
Список литературы
Приложение 1
Список литературы
1.Трудовой Кодекс РФ, Москва, «Проспект», 2002.
2.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,1992.- 702 с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,1995.- 416 с.
4.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело,1995.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 1997.
6.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА -М, 1997
7.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 1998.
8.Резник С.Д. Управление персоналом. - Учебное пособие - Пенза, ПГАСА, 1999. - 340с.
9.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность. — Пенза: Олимп, 1995. - 72 с.
10.Резник С.Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 1990.
11.Резник С.Д. Как подготовить и провести публичное выступление: Практическое пособие деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 1993.
12.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 1. — Пенза: ПГАСИ, 1996.
13.Резник С.Д. Управление персоналом: Учебное пособие по курсу «Управление персоналом». Кн. 2. — Пенза: ПГАСИ, 1996.
14.Резник С.Д. Пенсональный менеджмент: Учебное пособие. — М.: Инфра – М, 2005. -639с.
15.Резник С.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра - М, 2006. — 572 с.
16.Резник С.Д., Бондаренко В.В. Рационализация труда управленческих кадров // Известия вузов. Строительство. — 1997. — №11.
17.Резник С.Д., Рева В.Е. Как организовать самого себя. Практические советы деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 1990.
18.Резник С.Д., Рева В.Е. Как подготовить и принять управленческое решение: Практические советы деловым людям. — Пенза: Центр «Олимп», 1993.
19.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2000.
20.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2000.
21.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом.- М., 2001.
22.Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М, 2001
23.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 1996.- № 11
24.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» №2, 2000.
25.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- ''Управление персоналом''№4, 2000
26.Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' №6, 2000.
27.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' №7, 2000
28.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» №11,2000.
29.Дугина О.А. Как повысить эффективность проведения обучения.-«Персонал» №3/2001.
30.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» №5, 2002.
31.Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» №2/2003.
32.Савина И. От мотивации к партнёрству – идеология XXI века. - «Управление персоналом» №6, 2003
33.Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» №6, 2003.
34.Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. - «Управление персоналом» №6, 2003.
35.Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)
36.Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС»№2(9) (www.personal-mix.ru)
37.Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 5(18) (www.personal-mix.ru)
38.Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. - «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 4(5) (www.personal-mix.ru)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
