все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Возможность использования процессуальных теорий для мотивации сотрудников организации.
- 25 страниц
- 2013 год
- 321 просмотр
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Возможность использования процессуальных теорий для мотивации
сотрудников организации.
Содержание
Введение
1. Процессуальные теории мотивации
1.1. Теория ожиданий
1.2. Теория справедливости
1.3. Модель Портера – Лоулера
2. Использование процессуальных теорий мотивации в ОАО «Интер-лизинг»
Заключение
Список используемой литературы
Список используемой литературы
1.Брасс А., Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник. – М.: «Издательство Гревцова», 2007. – 120 с.
2.Дэкерс Л., Мотивация. Теория и практика. Расширенный курс. – М.: «ГроссМедиа», 2007. – 640 с.
3.Кови С., Семь навыков высокоэффективных людей. – М.: «АльпинаПаблишер», 2010. – 384 с.
4.Маслоу А., Мотивация и личность. – М.: «ДиректМедиа Паблишинг», 2008. - 947 с.
5.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: «Дело», 1998. – 659 с.
6.Минков Е., Мотивация. Структура и функционирование. – М.: «Феникс », 2007. – 416 с.
7.Пряжников Н., Мотивация трудовой деятельности. – М.: «Академия», 2008. – 368 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
