все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система материального стимулирования труда персонала
- 35 страниц
- 2013 год
- 520 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Система материального стимулирования труда персонала
Введение
1 Теоретические аспекты системы материального стимулирования труда персонала
1.1 Сущность стимулирования труда управленческого персонала
1.2 Система материального стимулирования персонала
2 Анализ деятельности предприятия ООО «Разносорт»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы материального поощрения работников
2.3 Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО “Разносорт”
Заключение
Список литературы
1.Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002.-321с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. “Элит-2000”, 2002.-435с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М. : Гардарики, 2000.-541с.
4.Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). М.: Финансы и статистика. 2003.-326с.
5.Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000 - №4.-С.34-35
6.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. – 2002 - №10.-С.45-46
7.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2002 - №1.-С.25
8.Мильчакова Н.А. Новая стратегия российского менеджмента. Управление экономикой в переходный период. М.: 2002. 398с.
9.Мотивация персонала: премировать или похвалить? //Кадровый менеджмент , №1[5], февраль 2003.
10.Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 2004. – 286с.
11.Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2003. – №10. – С.72–73.
12.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2004. – №7. – С.67–70.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
