Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проектирование работы и организационная эффективность

Номер заказа
56684
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Проектирование работы и организационная эффективность».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 9
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Проектирование работы и организационная эффективность
Часть А
Часть В
Часть С
Список источников
Приложение

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
2.Приказ Минтопэнерго РФ от 1 августа 1995 г. N 166 "О Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации".
3.Александров В.А. и др. (2004). Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества.
4.Управление персоналом (1998): Учебник для вузов/ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ.
5.Аспирантура. Словарь экономических занятий. (2007) (online) http://www.aspirantura. info/lexicon.html (Accessed Date 18 October 2007).
6.Электронный журнал «Работа с персоналом». Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем. (2007) (online) http://www.hr-journal.ru/ Показать все
Внешнее вознаграждение складывается из заработной платы (куда входит основная заработная плата и все остальные выплаты) и дополнительных льгот. Дополнительные льготы включают оплачиваемые отпуска, больничные листы, а также субсидируемые предприятием кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение детей сотрудников, детские учреждения и проч. (А. Дагаева:2006).
Для создания комфортных условий работы и мотивации сотрудников важно обеспечить работникам как внутреннее, так и внешнее вознаграждение. Причем, чем больше у работника возможности получения различных вознаграждений, тем больше будет его удовлетворенность работой.
Часть В – Практическая
6. Исследование состояния системы визуальной коммуникаций в действующей организации и выводы
6.1. Актуальность проблемы исследования Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу