Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Типология организационных культур

Номер заказа
50212
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по менеджменту. Срочно закажу курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Типология организационных культур ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 50
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Типология организационных культур
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность организационной культуры в современной науке
1.1. Понятие организационной культуры
1.2. Структура культуры организации
1.3. Управление культурой организации
1.4. Типология организационной культуры
Глава 2. Анализ организационной культуры предприятия и выработка рекомендаций по её совершенствованию
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО ТК «ЛУКойл-Транс»
2.2. Диагностика организационной культуры ЗАО ТК «ЛУКойл-Транс»
2.3. Рекомендации по оптимизации культуры ЗАО ТК «ЛУКойл-Транс»
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». М., 2006. – 328с.
2.Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 528с.
3.Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. – 680с.
4.Иванова С. Корпоративная культура – эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. – №9. – 1998.
5.Камерон К., Куинн Р., Диагностика и изменение организационной культур. – СПб.: Питер, 2007. – 862с.
6.Костарева, А.П. Профессиональные навыки менеджера. – Пермь : Западно-Уральский институт экономики и права, 2008. – 174с.
7.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ, 2000.
8.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692с.
9.Ньюстром Дж. В., Показать все
Культура, стремящаяся к определенности, отличается активностью, агрессивностью, эмоциональностью и нетерпимостью.
Культура, принимающая неопределенность, характеризуется большей рефлексией, меньшей агрессивностью, бесстрасностью и относительной толерантностью (терпимостью).
В организациях с высоким уровнем избегания неопределенности руководители, как правило, как правило, концентрируются на частных вопросах и деталях, ориентированы на выполнение задания, не любят принимать рискованных решений и брать на себя ответственность. В организациях с низким уровнем избегания неопределенности руководители концентрируются на стратегических вопросах, готовы принимать рискованные решения и брать ответственность на себя.
«Мужественность – женственность» (табл.6)
Табл.6. Характеристика «мужской» и «ж Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу