Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Совершенствование систем оплаты труда на предприятии

Страниц: 51
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Казань 2017
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовой работе исследованы возможности совершенствования оплаты труда на предприятиях. В процессе исследования было дано определение оплате труда, ее организации и регулированию. Так же был проведен анализ системы оплаты труда на ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», включающий в себя исследование существующей системы и направлений ее совершенствования.
В процессе написания работы были сделаны следующие выводы, существует семь основных форм оплаты труда, разделенных на две подгруппы. Оплата труда – финансовая компенсация за работу, которую наниматель должен выплатить исполнителю по условиям, указанным в трудовом договоре и требованиями законодательства по труду. К работникам деятельность которых напрямую зависит от типа выпускаемого продукта производства Показать все
(отрывок)
Отличительной чертой менталитета работников в России является предпочтение материальным факторам мотивации, соответственно, грамотно выстроенная система оплаты труда позволит максимально эффективно руководить трудовым потенциалом фирмы. Система оплаты труда может быть различной, существует множество форм и методов выплат заработной платы и материального стимулирования, что обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы...
...Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В ведении обоснована актуальность выбранной темы, выделен объект и предмет исследования, представлены цели и задачи курсовой работы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана об Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ БАЗИС СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТЯХ 4
1.1 Система оплаты труда как элемент кадровой политики предприятия 4
1.2 Организация системы оплаты труда на предприятиях 10
1.3 Регулирование системы оплаты труда в организациях 16
2. Совершенствование системы оплаты труда на примере ОАО «Генерирующая компания» 22
2.1 Общая характеристика ОАО «Генерирующая компания Казанская ТЭЦ 2 22
2.2 Анализ действующей системы оплаты труда и резервов роста мотивированности сотрудников 27
2.3 Направления совершенствования системы оплаты труда на ОАО «Генерирующая компания» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ИСТОЧНИКИ
1.1 Опубликованные источники
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Информационно-правовой портал «ГАРАНТ», /электронный ресурс/. – Режим доступа: http://www.garant.ru
Гражданский кодекс РФ. Часть 1,2 / Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - №31. – Ст.3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.) // Информационно-правовой портал «ГАРАНТ», /электронный ресурс/. – Режим доступа: http://www.garant.ru
1.2 Неопубликованные источники
Пояснительная записка к годовому отчету ОА Показать все
Единовременные поощрительные выплатыединовременные (разовые) премиивознаграждение по итогам работы за годматериальная помощьденежная компенсация за неиспользованный отпускдругие единовременные поощрения, включая стоимость подарков4.Выплаты на питание, жилье, топливоТаким образом, в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.По итогам проведенного исследования можно сделать вывод, что под организацией заработной платы понимается Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Особенности управления малым бизнесом (на примере ООО"Рус-ТИТАН")
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
диплом Оценка эффективности руководства предприятием
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Разработка бизнес-плана создание малого предприятия
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Разработка бизнес плана детского садика
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1000 руб.
Разработка бизнес-плана открытия стоматологической клиники
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование управления конфликтами в организации
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.