Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

курсовая Оценка эффективности системы оплаты труда

Страниц: 40
Оригинальность: Неизвестно
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

приличная оригинальность
..........
Целью работы является оценка эффективности действующей системы оплаты труда в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения цели проводится изучение форм, традиционных систем и законодательное регулирование оплаты труда, а также рассматривается зарубежный опыт организации оплаты труда.
Цель исследования реализуются в решении постановленных задач.
–раскрыть теоретические основы системы оплаты труда;
–рассмотреть основные формы, традиционные системы оплаты труда;
–провести анализ действующей системы оплаты труда в учреждении «-»;
–разработать мероприятия, направленные на совершенствования системы оплаты труда для «-».
Предмет исследования в работе – система оплаты труда в учреждении.
Объект исследования в работе – Государственное Автономное Учреждение по Показать все
Введение
1 Теоретические основы системы оплаты труда
1.1 Формы, традиционные системы и законодательное регулирование оплаты труда
1.2 Зарубежный опыт организации оплаты труда
2 Исследование состояния системы оплаты труда на примере «-» Тюменской области
2.1 Анализ деятельности «-»
2.2 Анализ состояния системы оплаты труда в «-»
3 Предложения по совершенствованию организации заработной платы в «-»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

20 источников
21970
Делопроизводитель
16900
30
21970
IT-специалист
19300
30
25090
Водитель
21400
30
27820
Оплата труда работников Учреждения производится на основе повременно-премиальной, повременной систем оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основании ст. 143 ТК РФ с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей:
– должностной оклад (тарифная ставка);
– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные вып Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу