Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

КОЛЛЕКТИВНАЯ И ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ

Страниц: 16
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа по менеджменту.
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую – и с удовольствием? Что вызывает у человека желание и потребность работать? Как сделать работу увлекательнее? Эти и многие другие вопросы возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство компании может разработать прекрасные планы и стратегии, создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в компании самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. При этом все это будет сведено на нет, если сотрудники компании не будут работать должным образом, если они не будут справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллективе соответствующим образом, если не будут стремиться своим трудом, способствовать достижению к Показать все
ВВЕДЕНИЕ
1.Миссия мотивации
2.Индивидуальная мотивация
3.Коллективная мотивация
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
1.«Менеджмент»: учебное пособие / В.Н. Бобров, Ю.Б. Миндлин, Ю.С. Лисичкина // М: Научные технологии. – 2016, - 200 с.
2.«Справочник успешного руководителя. Эффективное и полезное пособие для каждого менеджера и владельца предприятия». – Б.М.-У.Сембер – СПБ: издательство «ДИЛЯ»,2007
3.«Менеджемт» - Дафт Ричард – серия «Классика МВА» - СПБ: Питер, 2017
4.Кантор Е.Л., Маховикова Г.А «Экономика предприятия» - учебное пособие – СПБ, Питер, 2007
5.Виханский О.С., Наумов А.И. « Менеджмент» - учебник – М: Экономист,2003.
6.«Мотивация трудовой деятельности» : учебное пособие / ред. проф. В.П. Пугачева – М: Инфра-М, 2011
7.Кибанов А.Я., Баткаева И.А. «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»: учебник / ред. А.Я. Кибанова – М: Инфра-М, 2009

Руководитель должен регулярно обеспечивать условия для роста, чтобы работники всегда осознавали его возможность.Не чураться мотивации извне. Хотя самомотивация является наиболее эффективной, внешняя мотивация укрепляет и утверждает ее, еще более подстегивает стремления. Часто внешняя мотивация необходима для пробуждения внутренней мотивации. Приемы мотивации могут сплотить коллектив на основе общей цели, дать возможность почувствовать себя единым целым.Делать ставку на то, что мотивирует конкретного работника.Не все стимулы и ситуации оказывают одинаковое мотивационное воздействие на всех. Руководитель должен обеспечивать разнообразие вариантов, которые будут отвечать устремлениям разных работников.Говорить о задачах компании. Формулировка задач компании не должна быть пустым лозунгом для Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу