все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Осовные положения школы психологии и человеческих отношений и их значение на современной этапе
- 40 страниц
- 2013 год
- 338 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Осовные положения школы психологии и человеческих отношений и их значение на современной этапе
Содержание
Введение
1. Основные предпосылки возникновения школы психологии и человеческих отношений
2. Основные положения школы психологии и человеческих отношений
2.1. Хоторнские исследования как начало школы человеческих отношений.
2.2. Бихевиористкие теории
3. Практическое применение выводов психологической школы и школы человеческих отношений в современном менеджменте.
Заключение
Список литературы:
Список литературы:
1.Андреев В.Н. Менталитет народа и формирование национальной модели хозяйствования // Проблемы управления хозяйственными системами. - 2002. - Вып. 10. - С. 4-47.
2.Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. - Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2002. - 152 с.
3.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 1996
4.Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М., 1996
5.Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Академический проект, 2000
6.Орлова Э.А. Культурная (социальная) антропология - М.: Академический Проект, 2004. - 480 с.
7.Петров В. В.Школы менеджмента:Учебное пособие для вузов.-М.: «Экслибрис», 2005
8.Рымарева А.С. Разъяснение мотивационного механизма корпоративной культуры посредством преодоления недостатков теории А. Маслоу // Проблемы современной экономики, №3(19)-2000
9.Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В. Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным. - М.: Изд-во "Интерсоцинформ", "Бизнес, прибыль, право", 1999
10.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. – М.: ИНФРА-М – М., 1996
11.Шпотов.Б. Корпоративное управление в ХХ веке: история и перспективы.// Проблемы теории и практики управления -2000, № 1
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
