все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль лидера в инновационной организации
- 30 страниц
- 2016 год
- 192 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования выражается в том, что инновационная деятельность связана с кардинальными улучшениями деятельности предприятия, а значит, требует высокого уровня компетенций менеджера. Следовательно, роль менеджера как лидера инновационной деятельности очень высока.
Объектом исследования выступает LADA запчасть .
Предметом исследования является лидерство в инновационной организации.
Целью исследования является анализ деятельности предприятия LADA запчасть и проектировании инноваций. В работе поставлены следующие задачи:
-изучить теоретические аспекты лидерства;
-провести анализ работы предприятия LADA запчасть и выявить направления инновационных изменений;
-разработать проект внедрения инноваций и оценить его эффективность.
Структура курсовой работы и логика изложения определены целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Введение 6
Глава I. Теоретическая часть 7
1.1 Сущность лидерства 7
1.2 Лидер в инновационной организации 9
Глава II. Оценка эффективности инновационного проекта 14
1 Описание предприятия 14
2 Выбор инновации 18
3 Составление программы освоения новшества 20
3.1 Обновление технологий производства и управления 20
3.2 Преобразование материально- технической базы 22
3.3 Приведение в соответствие информационной базы 22
3.4 Обновление трудовых ресурсов 22
3.5 Перестройка организационной структуры 23
3.6 Нововведения в механизм принятия и реализации управленческих решений 23
3.7 Обновление номенклатуры и характеристик продукции 23
4 Обоснование инвестиций в инновационную программу 23
Заключение 29
Список использованной литературы 30
Заключение
В работе анализируется деятельность оптовой компании по продаже запчастей LADA запчасть.
Проведенный в работе анализ внутренних факторов, документации предприятия и конкурентоспособности определил следующие недостатки:
1.Недостаточно эффективная маркетинговая политика.
2.Оплата труда сотрудников слабо зависит от результата труда.
3.предприятие прибыльно и рентабельно, но показатели выручки, чистой прибыли ухудшились, негативным является и рост дебиторской задолженности.
4.ассортимент LADA запчасть более конкурентоспособен, но компания
В качестве инноваций предложено:
-изменить систему мотивации для сотрудников по продажам на зависящую от результатов деятельности. Сотрудники будут получать фиксированную и переменную часть заработной платы, переменная часть будет зависеть от достижения конкретных показателей;
-усовершенствовать политику продвижения через размещение рекламы в отраслевых журналах.
1. Кристенсен К.М. Дилемма инноватора. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. - 47 с.
2. Решение проблемы инноваций в бизнесе. Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост / Клейтон М. Кристенсен, Майкл Е. Рейнор; пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. 290 с.
3. Тебекин А.В. Инновационный менеджмент.- М.:Юрайт,2013.-480 с.
4. Якобсон А.Я. Инновационный менеджмент.- М.:Омега- Л,2012.-176 с.
5. Мирошниченко А.Н. Организационное поведение (электронный учебник) // режим доступа http://free.megacampus.ru/xbookM0021/index.html?go=part-015*page.htm
6. Лидерство как инструмент эффективного управления // режим доступа http://hr-portal.ru/article/liderstvo-kak-instrument-effektivnogo-upravleniya
7. http://hbr-russia.ru/lichnaya-effektivnost/lichnye-kachestva/p15122/#ixzz4MVCmMg4z
8. Петрова Ю.О. Лидерская компетентность в период изменений - http://www.journal-discussion.ru/publication.php?id=130
9. http://www.vestnikmanagement.spbu.ru/archive/pdf/562.pdf
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
