Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка мотивационных моделей (механизмов) для различных типов личности с учетом синергетического подхода к управлению организацией.

Номер заказа
39769
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка мотивационных моделей (механизмов) для различных типов личности с учетом синергетического подхода к управлению организацией.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 46
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка мотивационных моделей (механизмов) для различных типов личности с учетом синергетического подхода к управлению организацией.
Содержание



Введение
Раздел 1. Управление с позиции синергетического подхода
1.1. Анализ основ синергетической теории управления
1.2. Переход к синергетическим формам управления в организациях
1.3. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в организации
Раздел 2. Анализ мотивационных факторов воздействия на персонал
2.1. Типология работников и особенности их поведения
2.2. Определение и анализ ведущего мотивационного фактора и возможностей его использования в управлении персоналом
Раздел 3. Разработка мотивационных моделей для различных типов личности
3.1. Определение и анализ характеристик мотивационных типов сотрудников
3.2. Разработка модели по типу «Мотивация-стимул», которая установит связь между мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирова Показать все
Список литературы

1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 50-56.
2.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34.
3.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С.75-79.
4.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2007. № 1. С. 169-174.
5.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2006. № 12. С. 77-86.
6.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 38-49.
7.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2005. № 1 Показать все
3.2. Разработка модели «Мотивация-стимул», которая устанавливает связь между чистыми мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования.
3.3. Определение взаимосвязи предпочитаемых видов стимулирования с социально-психологическими установками личности в мотивационно-потребностной сфере
Заключение
Пояснения к плану
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели, определяются задачи исследования, описываются объект и предмет, а также теоретическая и информационная база.
В первом разделе будет проведен анализ теоретических основ и современных тенденций управления организацией с позиций синергетического подхода.
Новые тенденции в управлении определяются умением видеть в хаотичной системе порядок и стабильность. С точки зрения синергетики, разви Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу