Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

«Кросс-культурные аспекты управления персоналом (на примере ОАО «Кондитерская фабрика им. Н. К. Крупской»)»

Номер заказа
33111
Предмет
Создан
6 апреля 2013
Выполнен
9 апреля 2013
Стоимость работы
5000
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы ««Кросс-культурные аспекты управления персоналом (на примере ОАО «Кондитерская фабрика им. Н. К. Крупской»)»».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 66
Оригинальность: Неизвестно
5000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Проблема исследования состоит в необходимости оптимальных ответов на вопрос о том, как в обстановке нарастающей глобализации современного бизнеса возможно повысить эффективность менеджмента компаний на территории Северо-Западного федерального округа Российской Федерации, работающих в условиях кросскультурных взаимодействий.
Объектом исследования являются кросскультурные взаимодействия по управлению персоналом в международных коммерческих организациях.
Предмет исследования – ОАО «Кондитерская фабрика им. Н. К. Крупской».
Целью исследования является изучение и анализ кросс-культурного управления персоналом в современной международной компании (на примере ОАО «Кондитерская фабрика им. Н. К. Крупской»).
Данной целью в курсовом проекте обусловлены следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотр Показать все
Актуальность исследования. На сегодняшний момент грамотный подход к управлению персоналом является одним из важнейших факторов эффективного функционирования предприятия. Особенную актуальность приобрели проблемы с адаптацией российского менеджмента на Западе, и в свою очередь западных в России.
Выбор темы курсовой магистерской работы и её актуальность обусловлены теоретической и практической значимостью данной проблемы для нашей страны, так как в настоящее время много российских компаний сотрудничают с зарубежными, объединяются с ними, организуют совместные предприятия.
Степень разработанности темы исследования. Изучение кросскультурных аспектов в международном бизнесе определяется полной новизной. Но, тем не менее, есть классические труды учёных, которые помогают разобраться в сложности Показать все

1. Кросскультурное взаимодействие в современных компаниях 5
1.1. Кросскультурные различия в управлении компаниями 5
1.2. Управление персоналом в скандинавских компаниях 11
2. Кросскультурная система управления персоналом в международной бизнес-компании (на примере ОАО «Кондитерская фабрика им. Н.К. Крупской» Санкт-Петербург) 22
2.1. Общая характеристика и система управления компании 22
2.2. Кросскультурные взаимодействия персонала компании 28
2.3. Корпоративная культура ОАО «Кондитерская фабрика им. Н.К. Крупской» 40
2.4. Методология 45
Заключение 56
Список литературы 59
Приложения. Приложение 1. Бланк анкеты опроса сотрудников кондитерской фабрики им. Н.К. Крупской по вопросу №1 гипотезы 62
Приложение 2. Бланк анкеты опроса сотрудников кондитерской фабрики им. Н.К. Крупской по вопросу №2 Показать все

1. Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров: курс лекций. – М.: Экмос, 2006.
2. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом. Учебное пособие – Мн.: Экоперспектива, 2000.
3. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб: Питер, 2003.
4. Ванеева И.В. Классификация деловых культур в международном менеджменте. – М.: Менеджмент за рубежом, №3, 2001.
5. Васильев С.В. Модели кросскультурного менеджмента. – М.: Дело, 2002.
6. Вестник Оркла. – Корпоративное издание группы компаний Оркла, 2011.
7. Внутриведомственная информация группы компаний Оркла, 2011.
8. Гестеланд Р. Кросскультурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах. – Днепропетровск: Баланс-клуб, 2003.
9. Годовой отчёт ОАО «Кондитерская фабрика им. Н. Показать все
Йорн Уннеберг (Jørn Unneberg), управляющий директор Orkla Food Ingredients, но непосредственно подчиняется Торкильду Нордбергу (Torkild Nordberg).
Управляющий директор Orkla Brands International Пол Йордаль (Paul Jordahl).
Управляющий директор Orkla Brands Nordic Йан Ове Ривенес (Jan Ove Rivenes).
Финансовый директор Orkla Brands Харальд Уллевольдсетер (Harald Ullevoldsæter).
Директор по корпоративным вопросам Хакон Магели (Håkon Mageli). Подчиняется Хильде Мюрберг (Hilde Myrberg) по своим общим функциям в Orkla и Торкильду Нордбергу (Torkild Nordberg) по своим функциям, касающимся Orkla Brands.
Директор по кадрам Андерс Бергли (Anders Berglie), который отвечает за кадровые вопросы в Orkla Foods Nordic и подчиняется Атле Видару Йохансену (Atle Vidar Johansen). Андерс Бергли несёт общ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу