Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса

  • 33 страниц
  • 2012 год
  • 837 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

490 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса

Оглавление


Введение
1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала
1.1. Сущность понятия «кадровый потенциал»
1.2. Характеристика структуры кадрового и трудового потенциала
2. Управление талантами как частью кадрового потенциала
2.1. Современные тенденции управления талантами
2.2. Формирование системы управления талантами и ее внедрение в структуру управления персоналом
3. Способы оценки кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников

Список использованных источников


1.Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. 2010. №5. С.33 - 45.
2.Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2008. – 288 с.
3.Большой экономический словарь. 7-е изд., доп. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Омега-Л, 2004. 1376 с.
4.Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46.
5.Гаврилов А. Метод ранжирования должностей Хэя // Отдел кадров. 2009. №7. С.112 - 114.
6.Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 49-52.
7.Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование использование, управление / М.Н. Ким. - Харьков: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2009. - 205 с.
8.Киселева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-45.
9.Копнин С.М., Касаткина Л.П. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала // Актуальные проблемы современной науки. 2009. №1. С.42 - 44.
10.Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №4. С.106 - 110.
11.Маханькова Т.П. Сущность и эволюция понятий и взглядов на кадровый потенциал. URL e-conf.nkras.ru›konferencii/2009/Maxankova.pdf.
12.Некрасова Н.А. Управление талантами//Управление человеческим потенциалом. 2011. №4 (28). С. 331.
13.Ничипор Д.Н. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования // Планово-экономический отдел. 2010. №4. С.68 - 72.
14.Нутрдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2010. №9. С.111 - 118.
15.Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов; под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1988. - 750 с.
16.Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 44-47.
17.Развитие лидеров в российских компаниях. Опыт компании Mars. URL http://www.trainings.ru/library/exclusive/?id=13541.
18.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: Инфра - М, 2006. - 810 с.
19.Саркисов С.Э. Менеджмент. Словарь-справочник. М.: Изд-во «Анкил». 2008.808 с.
20.Сметана С. Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством // Управление персоналом, № 5. 2009. С. 64-65.
21.Тугускина Г.Н. Методика оценки. человеческого капитала предприятий // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-46.
22.Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 73-77.
23.Ужакина Ю.Б. Управленческий потенциал: как его измерить и развить//Управление развитием персонала. 2012. №2(30). С. 138-145.
24.Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. 2010. №12. С.40 - 43.
25.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом, № 4. С. 48-50.
26.Шевчук А. Планирование трудовых ресурсов предприятия // ПЭО. 2009. №11. С.42 - 45.
27.Экономическая энциклопедия / Научн.-ред. совет изд-ва «Экономика», Ин-т экон. РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: Издательство «Экономика», 2009. - 1055 с.
28.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №3. с.132-138.
29.Юкаева В.С. Управленческие решения: Учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2007. – 324 с.
30.FYI for Learning Agility. URL http://www.lominger.com/pdf/Final_lng_agilitysellsheet_10510.pdf.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса

Оглавление


Введение
1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала
1.1. Сущность понятия «кадровый потенциал»
1.2. Характеристика структуры кадрового и трудового потенциала
2. Управление талантами как частью кадрового потенциала
2.1. Современные тенденции управления талантами
2.2. Формирование системы управления талантами и ее внедрение в структуру управления персоналом
3. Способы оценки кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников

Список использованных источников


1.Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. 2010. №5. С.33 - 45.
2.Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2008. – 288 с.
3.Большой экономический словарь. 7-е изд., доп. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Омега-Л, 2004. 1376 с.
4.Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46.
5.Гаврилов А. Метод ранжирования должностей Хэя // Отдел кадров. 2009. №7. С.112 - 114.
6.Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 49-52.
7.Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование использование, управление / М.Н. Ким. - Харьков: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2009. - 205 с.
8.Киселева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-45.
9.Копнин С.М., Касаткина Л.П. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала // Актуальные проблемы современной науки. 2009. №1. С.42 - 44.
10.Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №4. С.106 - 110.
11.Маханькова Т.П. Сущность и эволюция понятий и взглядов на кадровый потенциал. URL e-conf.nkras.ru›konferencii/2009/Maxankova.pdf.
12.Некрасова Н.А. Управление талантами//Управление человеческим потенциалом. 2011. №4 (28). С. 331.
13.Ничипор Д.Н. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования // Планово-экономический отдел. 2010. №4. С.68 - 72.
14.Нутрдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2010. №9. С.111 - 118.
15.Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов; под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1988. - 750 с.
16.Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 44-47.
17.Развитие лидеров в российских компаниях. Опыт компании Mars. URL http://www.trainings.ru/library/exclusive/?id=13541.
18.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: Инфра - М, 2006. - 810 с.
19.Саркисов С.Э. Менеджмент. Словарь-справочник. М.: Изд-во «Анкил». 2008.808 с.
20.Сметана С. Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством // Управление персоналом, № 5. 2009. С. 64-65.
21.Тугускина Г.Н. Методика оценки. человеческого капитала предприятий // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-46.
22.Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 73-77.
23.Ужакина Ю.Б. Управленческий потенциал: как его измерить и развить//Управление развитием персонала. 2012. №2(30). С. 138-145.
24.Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. 2010. №12. С.40 - 43.
25.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом, № 4. С. 48-50.
26.Шевчук А. Планирование трудовых ресурсов предприятия // ПЭО. 2009. №11. С.42 - 45.
27.Экономическая энциклопедия / Научн.-ред. совет изд-ва «Экономика», Ин-т экон. РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: Издательство «Экономика», 2009. - 1055 с.
28.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №3. с.132-138.
29.Юкаева В.С. Управленческие решения: Учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2007. – 324 с.
30.FYI for Learning Agility. URL http://www.lominger.com/pdf/Final_lng_agilitysellsheet_10510.pdf.

Купить эту работу

кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса

490 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

22 марта 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
490 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Управление бизнес-процессами в организациях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

курсовая Информационно-техническое обеспечение процесса управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Курсовая работа

Мотивация как функция менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

Анализ финансовой устойчивости на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Системы оперативного планирования производства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Марина [email protected] об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-14
Курсовая работа

все отлично, спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-04-28
Курсовая работа

Большое СПАСИБО АВТОРУ за то, что помогла со сверхсрочным заказом! СПАСИБО за оперативность и качество! РЕКОМЕНДУЮ!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв artisss об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-07-16
Курсовая работа

Всё хорошо. Автор выполнил курсовую работу на отлично :)

Общая оценка 5
Отзыв nevermind об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-26
Курсовая работа

Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

ПРЕДЕЛЫ РОСТА КРЕДИТНОЙ ЭКОНОМИКИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
230 ₽
Готовая работа

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Трудосберегающие технологии как инструмент развития трудосбережения и повышения производительности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Классификация профессий высшего образования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ТОРГОВЛЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
850 ₽
Готовая работа

Конкурентоспособность международной компании факторы и пути ее повышения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Организация трудовой адаптации персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

«Научно-методические подходы к управлению предприятием»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Финансовые институты в реализации задач структурной перестройки экономики

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
429 ₽
Готовая работа

Предпринимательство и бизнес в современных условиях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
429 ₽
Готовая работа

Статья Принятие решений при исследовании туристского рынка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
121 ₽