все отлично, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса
Оглавление
Введение
1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала
1.1. Сущность понятия «кадровый потенциал»
1.2. Характеристика структуры кадрового и трудового потенциала
2. Управление талантами как частью кадрового потенциала
2.1. Современные тенденции управления талантами
2.2. Формирование системы управления талантами и ее внедрение в структуру управления персоналом
3. Способы оценки кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
Список использованных источников
1.Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. 2010. №5. С.33 - 45.
2.Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2008. – 288 с.
3.Большой экономический словарь. 7-е изд., доп. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Омега-Л, 2004. 1376 с.
4.Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46.
5.Гаврилов А. Метод ранжирования должностей Хэя // Отдел кадров. 2009. №7. С.112 - 114.
6.Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 49-52.
7.Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование использование, управление / М.Н. Ким. - Харьков: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2009. - 205 с.
8.Киселева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-45.
9.Копнин С.М., Касаткина Л.П. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала // Актуальные проблемы современной науки. 2009. №1. С.42 - 44.
10.Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №4. С.106 - 110.
11.Маханькова Т.П. Сущность и эволюция понятий и взглядов на кадровый потенциал. URL e-conf.nkras.ru›konferencii/2009/Maxankova.pdf.
12.Некрасова Н.А. Управление талантами//Управление человеческим потенциалом. 2011. №4 (28). С. 331.
13.Ничипор Д.Н. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования // Планово-экономический отдел. 2010. №4. С.68 - 72.
14.Нутрдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2010. №9. С.111 - 118.
15.Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов; под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1988. - 750 с.
16.Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 44-47.
17.Развитие лидеров в российских компаниях. Опыт компании Mars. URL http://www.trainings.ru/library/exclusive/?id=13541.
18.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: Инфра - М, 2006. - 810 с.
19.Саркисов С.Э. Менеджмент. Словарь-справочник. М.: Изд-во «Анкил». 2008.808 с.
20.Сметана С. Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством // Управление персоналом, № 5. 2009. С. 64-65.
21.Тугускина Г.Н. Методика оценки. человеческого капитала предприятий // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-46.
22.Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 73-77.
23.Ужакина Ю.Б. Управленческий потенциал: как его измерить и развить//Управление развитием персонала. 2012. №2(30). С. 138-145.
24.Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. 2010. №12. С.40 - 43.
25.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом, № 4. С. 48-50.
26.Шевчук А. Планирование трудовых ресурсов предприятия // ПЭО. 2009. №11. С.42 - 45.
27.Экономическая энциклопедия / Научн.-ред. совет изд-ва «Экономика», Ин-т экон. РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: Издательство «Экономика», 2009. - 1055 с.
28.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №3. с.132-138.
29.Юкаева В.С. Управленческие решения: Учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2007. – 324 с.
30.FYI for Learning Agility. URL http://www.lominger.com/pdf/Final_lng_agilitysellsheet_10510.pdf.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
кадровый потенциал как основа развития отечественного бизнеса
Оглавление
Введение
1.Теоретические основы формирования кадрового потенциала
1.1. Сущность понятия «кадровый потенциал»
1.2. Характеристика структуры кадрового и трудового потенциала
2. Управление талантами как частью кадрового потенциала
2.1. Современные тенденции управления талантами
2.2. Формирование системы управления талантами и ее внедрение в структуру управления персоналом
3. Способы оценки кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
Список использованных источников
1.Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. 2010. №5. С.33 - 45.
2.Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2008. – 288 с.
3.Большой экономический словарь. 7-е изд., доп. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Омега-Л, 2004. 1376 с.
4.Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46.
5.Гаврилов А. Метод ранжирования должностей Хэя // Отдел кадров. 2009. №7. С.112 - 114.
6.Зорина Э. «Ключевые показатели эффективности» как инструмент управления персоналом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 49-52.
7.Ким М.Н. Трудовой потенциал: формирование использование, управление / М.Н. Ким. - Харьков: ХНУ им. В.Н. Каразина, 2009. - 205 с.
8.Киселева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-45.
9.Копнин С.М., Касаткина Л.П. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала // Актуальные проблемы современной науки. 2009. №1. С.42 - 44.
10.Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №4. С.106 - 110.
11.Маханькова Т.П. Сущность и эволюция понятий и взглядов на кадровый потенциал. URL e-conf.nkras.ru›konferencii/2009/Maxankova.pdf.
12.Некрасова Н.А. Управление талантами//Управление человеческим потенциалом. 2011. №4 (28). С. 331.
13.Ничипор Д.Н. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования // Планово-экономический отдел. 2010. №4. С.68 - 72.
14.Нутрдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2010. №9. С.111 - 118.
15.Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов; под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1988. - 750 с.
16.Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом, № 4. 2009. С. 44-47.
17.Развитие лидеров в российских компаниях. Опыт компании Mars. URL http://www.trainings.ru/library/exclusive/?id=13541.
18.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М.: Инфра - М, 2006. - 810 с.
19.Саркисов С.Э. Менеджмент. Словарь-справочник. М.: Изд-во «Анкил». 2008.808 с.
20.Сметана С. Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством // Управление персоналом, № 5. 2009. С. 64-65.
21.Тугускина Г.Н. Методика оценки. человеческого капитала предприятий // Управление персоналом, № 3. 2009. С. 42-46.
22.Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 73-77.
23.Ужакина Ю.Б. Управленческий потенциал: как его измерить и развить//Управление развитием персонала. 2012. №2(30). С. 138-145.
24.Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. 2010. №12. С.40 - 43.
25.Шамарин А.В., Морозов А.Н., Сухоруков Е.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии // Управление персоналом, № 4. С. 48-50.
26.Шевчук А. Планирование трудовых ресурсов предприятия // ПЭО. 2009. №11. С.42 - 45.
27.Экономическая энциклопедия / Научн.-ред. совет изд-ва «Экономика», Ин-т экон. РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: Издательство «Экономика», 2009. - 1055 с.
28.Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №3. с.132-138.
29.Юкаева В.С. Управленческие решения: Учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К?», 2007. – 324 с.
30.FYI for Learning Agility. URL http://www.lominger.com/pdf/Final_lng_agilitysellsheet_10510.pdf.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
490 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144347 Курсовых работ — поможем найти подходящую