все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Современная методика оценки уровня социального развития организации
- 29 страниц
- 2014 год
- 184 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление социальным развитием предприятия характеризует наличие и уровень социальной ответственности организации. Предприятие, понимающее важность человеческого капитала работает на рынке гораздо успешнее, так как персонал трудится с большей отдачей.
Каждое предприятие должно составлять социальный паспорт и вести его в динамике для отслеживания изменений. Социальный паспорт является статистическим и информационным документом, который дает возможность коррекции социальной политики.
Цель работы- составление социального паспорта предприятия ООО "АС-М". Для достижения цели ставятся задачи:
- рассмотреть теорию вопроса;
-составить социальный паспорт;
-рассчитать показатели и индексы достижения;
-сделать предложения по улучшению уровня социального развития.
Введение 3
1.Теоретическая часть 4
2. Расчет и анализ показателей социального паспорта предприятия 6
3. Расчет показателей достижения уровня 23
4. Предложения по совершенствованию уровня социального развития предприятия 28
Список использованной литературы 29
В результате проведённой работы можно сделать следующие выводы:
-предприятие располагает постоянным кадровым составом с низким коэффициентом текучести, достаточным образованием;
- уровень трудовой дисциплины в норме.
Рабочие места соответствуют нормативам. Предприятие не приглашает жителей других регионов, рабочих рук достаточно. Предприятие не располагает возможностью строительства жилья для своих сотрудников.
Проблемы предприятия заключаются в низкой обеспеченности работников культурно- бытовыми условиями. Фабрика не может строить учреждения или брать их в аренду, но может принять другие меры. В связи с этим предлагается:
- реконструировать душевые, увеличить их площади- сделать современный ремонт;
-организовать полноценную столовую для питания сотрудников, для этого есть возможность расширения буфета за счет другого помещения;
-заключить договор со спортивным клубом, где работники могут заниматься спортом;
-заключить договора ДМС и обеспечить сотрудникам санаторно- курортное лечение. Предприятие может премировать лучших сотрудников путевками в местные санатории.
Также проблемой является низкая заработная плата, несоответствующая нормам. Рекомендуется пересмотреть существующую систему оплаты труда с целью ее повышения, для этого рассмотреть возможность снижения издержек в других сферах. В результаты образуются резервы, которые можно направить не только на повышение заработной платы, но и на другие аспекты социального развития.
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации/ А.Р.Алавердов.- М.:Синергия,2012.-656 с.
2. Веснин В.Р. Теория организации / В.Р.Веснин.- М.:Проспект,2014.-172 с.
3. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика: Учебник. – СПб.: Экон. шк, 2011.– 400 с.
4. Емелин В. Н. Социальный аудит как метод повышения эффективности деятельности предприятия / В. Н. Емелин, Ю. Н. Скворцова // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 161-163.
5. Петрунин Ю.Ю. Корпоративная социальная ответственность в современной России: проблемы институционализации / Ю.Ю.Петрунин, Т.О.Плакасов // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). - 2012. - N 1. - С.61-68
6. Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 34. - С.55-64
7. Социально-ответственное поведение - ориентир российского бизнеса // Общество и экономика. - 2008. - N 10-11. - С.209-237
8. Тебекин А.В. Управление персоналом. Краткий курс/ А.В. Тебекин.- М.:Юрайт,2014.-182 с
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
10. Полукаров В.Л. Основы менеджмента / В.Л. Полукаров. – М.: Кнорус, 2009. – 240 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
