все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Зарождение теории менеджмента, подход к теории управления с позиции классических школ
- 29 страниц
- 2014 год
- 153 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Соврем¬енный менеджме¬нт – это множество различных вар¬иантов и моментов управле¬нческих ре¬шений. Подхо¬ды, которые разработаны одним предприятием и зарекомен¬довавшие себя, могут ок¬азаться беспол¬езными и даже вре¬дными для др¬угой организации. Множество вариантов и ходов менед¬жмента, неповторим¬ость каких-либо способов воздействия в определенной ситуации являются фундаментом делового управл¬ения. Менедж¬мент показывает каким образом, зная ре¬шения управлен¬ческих задач, возможно доби¬ться успеха для компании.
Актуа¬льность заклю¬чается в том, что формирование собст¬венной мод¬ели менедж¬мента треб¬ует изуче¬ния всего ценн¬ого, что сод¬ержится в иностранной теори¬и и практике, использо¬вания его наилуч¬ших дости¬жений в своей деятел¬ьности.
Пред¬мет исслед¬ования – менеджмент.
Объект – подход к теории управления с позиции классических школ.
Цель курс¬овой работы обозн¬ачить концепцию зарождения менеджмента и подходы к теории управления с позиции классических школ менеджмента.
Указа¬нная цель достиг¬ается решения следу¬ющего комплекса задач:
1. Изуч¬ить понятие и историю раз¬вития концепций менеджмента.
2. Выя¬вить уро¬вень влия¬ния национально-исторических факторов на разви¬тие менед¬жмента.
3. Опр¬еделить содержание основных концептуальных школ менеджмента.
4 Рассмотреть подходы и принципы управления.
Методоло¬гическую осн¬ову иссле¬дования соста¬вляют систем¬ный под¬ход, логич¬еский и сравн¬ительный ана¬лиз, структ¬урный и функц¬иональный анализ.
Содержание
Введение 3
Глава 1.Особенности национально-исторического развития менеджмента 5
1.1 История развития концепций менеджмента 5
1.2 Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента 9
Глава 2. Принципы и подходы в развитии менеджмента 15
2.1 Подходы и принципы в теории управления 15
2.2 Содержание основных концептуальных школ менеджмента 21
Заключение 29
Список литературы 30
Заключение
Управление это наука, которая базируется на разработанных принципов. Именно эти принципы управления представляются своеобразным фундаментом в искусстве управления и влияния на коллектив.
Управление осуществляется посредством основных исходных положений, правил, которые называются принципами управления, которыми руководствуются управляющие органы. В них находит свое отражение действие объективных законов и практика управления, а также определяются требования к определенной системе, структуре и организации управления.
Развитие управления организацией представляется элементом общего поступательного движения общества. Исходя из этого независимо от того, какое значение имеет управление в каких-либо социально-экономических условиях, его преобразование всегда задается общим направлением развития общества. Развитие управления – это не разовые преобразования управления с целью достижения наилучшего состояния управления, а непрекращающийся во времени процесс. Однако развитие управления происходит скачкообразно. Поэтому оно преимущественно осуществляется посредством сознательных и целенаправленных преобразований.
Принципы управления – основные правила, которые должны соблюдаться управленческими работниками в ходе принятия различных решений в определенных условиях и на соответствующих уровнях.
Освоение навыков верного и должного использования данных принципов поможет вам стать хорошим управляющим.
Принципы классической системы управления получили развития в современных «школах управления» как фундаментальные принципы управления.
Список литературы
1. Бахур А.Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом, № 5, 2010. – 19 с.
2. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М.: «НАУКА» 2003. – 429 с.
3. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2012. – 542 с.
4. Бланк И.А. Менеджмент: Учебник. – М.: Тандем, 2009. – 328 с.
5. Баканов МИ., Шеремет АД. Основы менеджмента: Учебник. -М: Финансы и статистика. 2010 – 416с.
6. Бобров Н. Менеджмент. Учебник для ВУЗов. – 2012. – № 2. –С.83-87.
7. Борисов Г.П., Акулова В.Е. Менеджмент: Учебник. - М.: Экономика, 2009. – 320 с.
8. Виноградова С.Н. История менеджмента. Минск: Высшая школа, 2011. – 366 с.
9. Виноградова С.Н., Менеджмент. - М.: Высшая школа. 2009. – 460 с.
10. Гордиенко В.Н. Менеджмент. Учебное пособие. — М.: Бином, 2011. – 302 с.
11. Ефремов А. Проблемы организации менеджмента на предприятии // Экономист. – 2010. – № 4. - С. 57-60.
12. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Менеджмент оргнанизации. – М.: Инфра-М, 2009. – 446 с.
13. Карданская Н.Л. Принятие управленческих решений. – М.: Дело, 2011. – 284 с.
14. Кравченко Л.И. Менеджмент предприятия: Учебник. - М: Высшая школа, 2009. – 342 с.
15. Кулапов М.Н. Теория управления. М., 2009. – 421 с.
16. Ламбен Ж. - Ж. Стратегический менеджмент. - СПб.: Питер, 2009. –464 с.
17. Манько А.В. Менеджмент: учеб. – метод. пособие. - М., 2011. – 456 с.
18. Наумов Г. Г. основы менеджмента. – М.: Век, 2011. – 341 с.
19. Овсянникова И.А. Менеджментг на современном предприятии. – М.: Финансы, 2009. – 548 с.
20. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы управленческой деятельности: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 384 с.
21. Половцева, Ф.П. Менеджмент: Учеб. - М.: Инфра-М, 2011. - 446 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
