все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Значение принципа разделения труда для функционирования организации
- 43 страниц
- 2014 год
- 247 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Работа любого современного предприятия требует соответствующих материальных, технических и трудовых ресурсов, расход которых зависит от многих факторов. В производстве, так как и в других отраслях существуют нормативные показатели, выражающие конкретное количественное значение потребляемых ресурсов. Цель введения норм и нормативов состоит в том, чтобы обеспечить рациональную организацию труда, уменьшение расходуемых материалов и, как следствие, снижение стоимости строительной продукции.
Следует отметить, что вопросам организации и нормирования труда с развитием рыночных отношений управляющие предприятиями перестали уделять должное внимание. Однако в производстве и строительстве этого не произошло, т.к. создание сложного объекта, каким является здание или сооружение, не может обойтись без жесткой организации производства и сметного нормирования.
Бурное развитие строительной отрасли в целом по России в последнее время сопровождалось достаточно невысокой рентабельностью отдельных строительных предприятий и организаций. В период спада, который переживает отрасль в настоящее время, решение вопросов организации и нормирования труда становится действенным антикризисным инструментом управления. Проблема повышения эффективности бизнеса тесно связана с умением управляющих организовывать безопасный труд наемного персонала в конкретных организационно-технических условиях с учетов квалификации и прочих особенностей личности каждого работающего.
Принцип разделения труда – это базовый принцип организации, в основе которого – невозможность одинаково эффективного выполнения одним человеком комплекса разнородных видов деятельности. С другой стороны, этот принцип – отражение многообразия потребностей отдельных индивидов и общества в целом.
Актуальность темы данной работы основывается на необходимости исследования особенностей разделения труда на современном предприятии.
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персоналом с учетом необходимости разделения труда в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Цель работы исследовать значение и место разделения труда в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников. Задачи, решаемые в данной работе:
1. Изучение специфики организации разделения труда с учетом роли в успешном функционировании предприятия.
2. Изучение видов разделения труда на предприятии.
3. Выявление особенностей управления умственным и физическим трудом.
В работе использованы данные учебных пособий, действующих законодательных актов, а так же данные периодической печати.
Введение 3
1. Современное разделения труда и его значение 5
1.1 Понятие разделения труда 5
1.2 Особенности разделения труда на современных предприятиях 8
2.Принципы разделения труда ООО «Строитель» 18
2.1 Характеристика деятельности предприятия 18
2.2 Организация трудовых процессов и разделение труда ООО «Строитель» 28
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Приложение 1. Оценка состава активов ООО «Строитель» 2011-2013 гг., тыс. руб. 37
Приложение 2. Структура активов ООО «Строитель» 2011-2013 гг. 39
Приложение 3. Анализ структуры кадров 40
Приложение 4. Баланс рабочего времени одного рабочего 41
Приложение 5. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 42
Приложение 6. Расчет и анализ средней заработной платы по отдельным категориям и предприятию в целом 43
Условия глобальной инновационной экономики активизируют труд людей, меняют отношение к труду и разделении труда в процессе функционирования предприятия. Предел напряженности труда наступает при совершенной конкуренции и в периоды экономических кризисов. Конкуренция на рынке труда становится очень высокой. Можно сказать, что современная капиталистическая экономика в погоне за максимальной прибылью (наживой) характеризуется крайне высоким уровнем эксплуатации труда.
Все это повышает интерес к вопросам труда и, особенно, его оплаты. Оплата труда в строительстве зависит от объема и трудоемкости работ. Переход от объема к трудоемкости осуществляется через нормы времени (нормы затрат труда) на единицу измерения работы.
В настоящее время основными объектами нормирования и разделения труда являются:
– затраты труда рабочего или машинного времени на выполнение единицы измерения соответствующей работы (нормы времени, нормы затрат труда в чел.-ч или нормы машинного времени в маш.-ч);
– количество единиц продукции (работ), которое должно быть изготовлено (выполнено) за определенный нормой затрат труда период (нормы выработки);
– количество объектов, которое обслуживается одним или группой работников (нормы обслуживания);
– численность персонала, необходимая для выполнения определенной программы работ (нормы численности);
– численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).
Нормы являются основой стимулирования роста производительности труда (незаслуженно забытого показателя) и эффективности производства. Норма указывает, как надо работать.
Экономическое реформирование в период кризисной экономики требует коренного изменения политики заработной платы как цены рабочей силы на рынке трудовых ресурсов. Продается не труд, а лишь способность к нему – рабочая сила.
В развитых странах на цену рабочей силы оформляется трудовой договор в форме письменного контракта. Во всех случаях величина оплаты в единицу времени за пользование трудовым потенциалом устанавливается до начала работы.
В современном строительстве, особенно в условиях экономического кризиса, наблюдаются многочисленные нарушения в оплате труда рабочих. Боязнь потерять работу заставляет рабочих, особенно приезжих, принимать любые условия работодателя по заработной плате. Более того, рабочие подчас даже не знают происхождение итоговых сумм по заработной плате на фоне низкой правовой осведомленности и слабых профсоюзных органов. В тоже время такая система оплаты труда вполне устраивает руководство предприятий, поскольку позволяет держать все под контролем в ущерб развитию и модернизации производства. При этом нарушаются положения Трудового кодекса РФ, Федерального Отраслевого соглашения, коллективных договоров.
В других отраслях народного хозяйства проблем по оплате труда не меньше. Главная проблема по заработной плате заключается в огромном разрыве в доходах граждан.
В заключении особо подчеркнем, что затраты на рабочую силу не менее важны, чем инвестиции в основной капитал, поскольку именно живой труд работников в итоге определяет прибыльность предприятия и его конечный успех на рынке. Другими словами, кадры, рабочая сила важнее капитала собственника.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина: принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 1991. N 52. Ст. 1865.
3. Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О третейских судах в Российской Федерации"
4. Указ Президента РФ от 12.05.2009 N 537 "О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года"
5. "Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации" (одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 07.10.2009)
6. Концепция внешней политики Российской Федерации, утв. 12.07.2008 N Пр-1440.
7. Андреева Е.И., Вермке П. Правовые аспекты интеграционных процессов в международной торговле // Административное право и процесс. 2011. N 6. С. 38 - 43.
8. Благодир А.Л. Социальные риски как обстоятельства, влекущие возникновение социально-обеспечительных отношений // Социальное и пенсионное право. 2011. N 1. С. 5 - 12.
9. Вознесенская Н.Н. Юридические лица в международном частном праве России и ЕС // Известия вузов. Правоведение. 2009. N 3. С. 163 - 186.
10. Котляров И.И. Международное гуманитарное право. М.: Юрлитинформ, 2009. 304 с.
11. Крюков В. Безопасный труд // ЭЖ-Юрист. 2014. N 4. С. 5.
12. Машаров И.М. Административно-публичная деятельность в России. Проблемы правового регулирования: Монография. М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2009. С. 19.
13. Международное гуманитарное право: Учеб. пособ. / Под ред. И.И. Котлярова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. 271 с.
14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.
15. Платонов Ю.Н. Экологическая компонента национальной безопасности России // Журнал российского права. 2011. N 8. С. 26 - 33.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО «Новое знание», 2010. - 315 с.
17. Смольякова Т. Я начальник, а кто ты? // Рос. газ. 2012. 11 дек.
18. Тиунов О.И. Международное гуманитарное право: Учеб. 2-е изд., перераб. М.: Норма, 2009. 336 с.
19. Трофимова Г.А. Право на труд в нормах Трудового кодекса РФ: ограниченные гарантии // Российский юридический журнал. 2014. N 1. С. 147 - 155.
20. Оганова М.А. Шпаргалка по международному гуманитарному праву. 2-е изд., испр. М.: Экзамен, 2009. 48 с.
21. Сорокин Д. О стратегии развития России // Вопросы экономики. 2010. N 8. С. 29.
22. Тюрина Н.Е. Публичные правоотношения в международной торговле // Российский юридический журнал. 2011. N 5. С. 55 - 63.
23. Шакирова Э.Р. Краткосрочные перспективы торгового финансирования в России // Международные банковские операции. 2010. N 4. С. 68 - 77.
24. Условия и предпосылки формирования международных финансовых центров и перспективы создания международного финансового центра в Российской Федерации / Институт экономики переходного периода. М., 2010
25. Хабриева Т.Я., Доронина Н.Г. Создание международного финансового центра: системный подход к решению правовых проблем // Журнал российского права. 2010. N 11. С. 5 - 17.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
