Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Исследование вовлеченности персонала в бизнес процессы и её роль в крупных компаниях

Номер заказа
135670
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Исследование вовлеченности персонала в бизнес процессы и её роль в крупных компаниях ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Все ведущие компании в своей стратегии вовлеченности персонала отводят ключевое место. Основной повышения эффективности деятельности компании является понимание персоналом ее стратегических целей, миссии на рынке и в обществе в целом, формирование общих для всего коллектива корпоративных ценностей. Именно эти факторы обеспечивают развитие вовлеченности в деятельность компании на эмоциональном уровне, что позволяет формировать эффективную команду сотрудников предприятия.
Объектом исследования выступал ОАО «ОКБ Гидропресс» - предприятие в составе ОАО «Росатом». Анализ персонала и уровня его вовлеченности, проведенный в работе, позволил построить граф вовлеченности сотрудника ОКБ, включающий 12 основных факторов вовлечения и мотивации. Наибольшее значение для сотрудников имеют уровень ответст Показать все
Ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать работающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников.
На предприятия и фирмы различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовленные профессионально к исполнению соответ Показать все
Введение 3
1 Теоретические основы формирования и исследования вовлеченности персонала в деятельность компании 5
1.1. Основные понятия, сущность и задачи кадрового менеджмента 5
1.2.Понятие и измерение вовлеченности персонала 7
1.3. Взаимосвязь вовлеченности персонала с его мотивацией и стимулированием 13
1. Практические предложения по повышению вовлеченности персонала в деятельность компании на примере ОАО «ОКБ Гидропресс» 17
1.1. Общая характеристика деятельности ОАО «ОКБ Гидропресс» 17
2.2. Анализ уровня вовлеченности персонала в бизнес-процессы ОАО «ОКБ Гидропресс» 19
2.3. Разработка предложений по росту вовлеченности персонала в деятельность ОАО «ОКБ Гидропресс» 24
Заключение 32
Список использованной литературы 33
Приложения 34
Приложение 1. Анкета исследования «ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ПО ФАК Показать все
1. Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. // http://www.hr-portal.ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala
2. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. - 2011. - №330.
3. Белокопытва А.А. Анализ возможных проблем при реализации принципа вовлеченности персонала // http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2012/thesis/s017/s017-105.pdf
4. Десслер Г. Управление персоналом (HumanResourceManagement) Пер. с англ. - М. Бином, 2009. – С. 24.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009. – С. 241.
6. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 38.
7. Повышение вовлеченности и мотивации персонала // http://www.haygroup.com/ru/challenges/index.aspx?id=2897
8. Пунтус С.А. Мод Показать все
Более того, эти организации поощряют сотрудников не только материально и морально, но за счёт предоставления возможностей дальнейшего роста там, где это наиболее полезно для будущего организации. Индекс культуры эффективности измеряет, насколько сотрудники знают о целях организации и своём вкладе в общий результат работы. Люди мотивированы на достижение высоких результатов различными инструментами. Индекс устойчивого развития Индекс устойчивого развития измеряет, насколько организация обеспечивает стабильность человеческого капитала – количественно и качественно. Это позволяет организации достигать успеха в настоящем и будущем. Кроме того, индекс устойчивого развития позволяет определить, в какой степени организация использует потенциал своих сотрудников и менеджеров.1.3. Взаимосвязь вовл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Перспектива развития туризма в национальных парках РФ
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Отбор персонала как современная кадровая технология.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Управление проектом сузун
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование управления продажами на предприятии
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 10000 руб.
Разрвботка стратегии маркетитинга на примере ООО "Керамика"
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Анализ системы мотивации труда в ООО «Твист»
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 4000 руб.
Повышение эффективности и качества управленческих решений
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2000 руб.
Управление конфликтами в организации на примере спорт клуба SportLine.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Управление предприятием в современных условиях.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.