Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Задачи кадрового планирования

Номер заказа
114545
Предмет
Создан
12 ноября 2013
Выполнен
15 ноября 2013
Стоимость работы
250
Надо быстро сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Задачи кадрового планирования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 13
Оригинальность: Неизвестно
250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Вопрос 1. Задачи кадрового планирования. Перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях. Понятие «Целевая группа». Выбор кандидата и аттестация.
Вопрос 2. Реальный пример: Выгодно ли торговать деликатесами?
На совокупном рынке розничной торговли продовольственными товарами США вашингтонская фирма "Саттон плейс гурмет" имеет незначительную долю (годовой оборот порядка 35 млн. дол.). В национальном масштабе на нем лидирует торговая сеть "Сейфвей". Даже в Вашингтоне тон задает не "Саттон плейс", а крупные супермаркеты. Но только в магазинах фирмы американской столицы можно купить вестфальскую ветчину действительно из Вестфалии, эльзасские вина, лучшие французские сыры и т. д. На рыночном сегменте "деликатесы из Европы" небольшая компания занимает монопольную позицию и диктует цен Показать все
Вопрос 1. Задачи кадрового планирования. Перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях. Понятие «Целевая группа». Выбор кандидата и аттестация.
Вопрос 2. Реальный пример: Выгодно ли торговать деликатесами?
На совокупном рынке розничной торговли продовольственными товарами США вашингтонская фирма "Саттон плейс гурмет" имеет незначительную долю (годовой оборот порядка 35 млн. дол.). В национальном масштабе на нем лидирует торговая сеть "Сейфвей". Даже в Вашингтоне тон задает не "Саттон плейс", а крупные супермаркеты. Но только в магазинах фирмы американской столицы можно купить вестфальскую ветчину действительно из Вестфалии, эльзасские вина, лучшие французские сыры и т. д. На рыночном сегменте "деликатесы из Европы" небольшая компания занимает монопольную позицию и диктует цен Показать все
Вопрос 1. Задачи кадрового планирования. Перспективы гибкого графика работы в научных подразделениях. Понятие «Целевая группа». Выбор кандидата и аттестация.
Вопрос 2. Реальный пример: Выгодно ли торговать деликатесами?
На совокупном рынке розничной торговли продовольственными товарами США вашингтонская фирма "Саттон плейс гурмет" имеет незначительную долю (годовой оборот порядка 35 млн. дол.). В национальном масштабе на нем лидирует торговая сеть "Сейфвей". Даже в Вашингтоне тон задает не "Саттон плейс", а крупные супермаркеты. Но только в магазинах фирмы американской столицы можно купить вестфальскую ветчину действительно из Вестфалии, эльзасские вина, лучшие французские сыры и т. д. На рыночном сегменте "деликатесы из Европы" небольшая компания занимает монопольную позицию и диктует цен Показать все
Список литературы
1. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия». Учебное пособие. Москва - Новосибирск, 2001 г.
2. Основы управления персоналом. Под ред. проф. Б.М.Генкина, М. “Высшая школа”, 2006.
3. “Менеджмент организации”.Под ред. д.э.н.,проф. Румянцевой З.П., д.э.н.,проф. Соломатина Н.А., М. ИКФА-М, 2005.
4. Ибрагимов Р. "Стратегия дифференциации: чем измеряется успех?", Журнал "Управление компанией" № 3 за 2003
5. «Гибкое» рабочее время// http://www.betapress.ru/library/management-651.html
6. http://bahetle.com/cgi-bin/go.pl?i=13
7. http://www.tentorium.ru/
Как правило, организации при рассмотрении кандидатов (учитывая их дефицит, например) довольствуются 1-2 ступенями отбора – это резюме и собеседование, а иногда и вовсе пренебрегают этими инструментами. 
Руководителю и менеджеру предприятия важно помнить, что отсутствие процедуры выбора кандидата (как оплачиваемого, так и добровольца) перед его приемом в организацию в последующем ведет к высокой текучести человеческих ресурсов, к низкой мотивации нанимаемых работников (эффект «легкой доступности»),  к неэффективным вложениям в обучение и развитие, к конфликтам внутри организации и пр.
На этапе отбора рассматривают наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. Рекомендуется выбирать кандидата, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на зани Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу