Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивационный механизм в системе современного менеджмента

Номер заказа
113263
Предмет
Создан
21 сентября 2013
Выполнен
24 сентября 2013
Стоимость работы
600
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по менеджменту. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивационный механизм в системе современного менеджмента».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
600
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа по предмету: "Организационное поведение". Имеет теоретическую и практическую главы, описание мотивационного механизама в Адидас
Актуальность данной работы обуславливается тем, что знание основных теорий мотивации, их более полное раскрытие позволит понять мотивационный аспект и его важность в современной системе менеджмента.
Объектом исследования, описанным в данной работе, является трудовая деятельность персонала в организации. Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности персонала.
Цель данной работы – раскрыть понятие мотивации и наиболее полно раскрыть суть основных теорий мотивации, рассмотреть систему мотивации на конкретном примере.
Введение 3
Глава 1. Понятие мотивации 5
1.1 История возникновения теории мотивации 5
1.2 Цель и задачи мотивации 7
1.3 Процесс мотивации и его факторы 8
Глава 2. Современные теории мотивации 11
2.1 Основные содержательные теории мотивации 11
2.2 Процессуальные теории мотивации 14
Глава 3. Общая характеристика системы стимулирования торгового персонала в ООО "Адидас". 19
3.1. Краткая характеристика ООО "Адидас". 19
3.2. Общая характеристика системы стимулирования торгового персонала. 21
Заключение 27
Источники информации и литературы 29
Приложения 31

1. Положение о заработной плате и премировании работников розничных магазинов Общества с ограниченной ответственностью «Адидас», 2009 г.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
3. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 213 с.
4. Гринберг Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике [Пер. с англ.: О.В. Бредихина, В.Д. Соколова]. – М.: ООО «Вершина», 2004. – 912 с.
5. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2005. - № 1. С. 56.
6. Ермаков В.П., Макиев З.Г. Менеджмент для студентов вузов. – Ростов-н-Д.: Феникс, 2005. – 184 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический Показать все
Заслугой создателей этих теорий является то, что они определили потребности как фактор мотивации, классифицировали их. Однако единой и общей классификации потребностей до сих пор не существует.Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу.Самой известной теорией мотивации является теория американского психолога, основателя гуманистической психологии. Абрахама Маслоу об иерархии потребностей. Он предложил, что внутри каждого человека лежит иерархия пяти потребностей:Физиологические (голод, жажда, потребность в убежище и т.д.)Безопасность (безопасность и защищенность от физического и эмоционального вреда)Социальные (привязанность, признательность, дружба и т.д.)Уважение (включает внутренние факторы уважения: самоуважение, автономность; и внешние факторы: положение, внимание)Самовыражение (ро Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу